文档介绍：组织科干部个人工作总结

　　XX年前三季度，我们干部科工作关键是依据全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作关键及年初部里确定的总体工作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为根本，以提升干部队伍整体素质为目标，不停探索干部选拔任用工作新路径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为县委干部选拔任用工作提供了正确依据和有力保障。具体做好了以下多个方面的工作：
　　1、配合市委组织部，顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初配合市委组织部，依据《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《相关做好县(处)级后备干部集中调整工作的通知》要求，做好了县处级后备干部的推荐考察工作，15位同志被确定为副处级后备干部。
　　2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度，整体推进基层民主建设，坚持以落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，重视实绩，公开、公平、公正、择优为标准，开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推进了干部民主化进程，激发了广大干部学****实践、争先创优的热情，提升了群众对干部选任工作的满意度。
　　3、落实XX年度科学发展观评价考评工作。依据《淮阳县XX年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考评评价工作实施细则》，抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人组成了10个大考评组对全县19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进行了XX年度综合考评，并立刻通报了考评结果，县委在此基础上对在XX年度落实科学发展观考评评价工作中确定5个优异乡镇、11个良好乡镇、15个县直优异单位、4个县直优异部门和5个“服务淮阳经济社会发展优异单位”进行了表彰并给了奖励。以后，又经过认真研究制订了《淮阳县XX年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考评评价工作实施细则》，依据实施细则确定了XX年度淮阳县落实科学发展观考评评价指标，并制订签发了各单位XX年度目标责任书。
　　4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。依据省、市政府机构改革相关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民政府机构改革实施意见》，结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际情况，本着“整体稳定、部分调整”和“先到位后理顺、先运转后完善”的标准，对县直部分单位和部分乡镇领导班子进行了调整。此次调整共包含科级干部96人，其中到龄改任非领导职务的有65人，调整改任职务的有31人。
　　在这项工作中，我们关键做好了以下多个方面的工作：
　　(1)创新初始提名，补充调整了6名缺职乡镇长。因为多年来未提拔过干部，依据乡镇和县直一把手调整情况，对于空缺的6个乡镇长，先由县委常委会组***员从42周岁以下现任党委副书记(包含女干部、少数民族干部)和40周岁以下县直正科级干部中民主推荐产生了8名同志(其中有两名并列差额)，作为考察对象进入考察步骤，经过组织考察，并在民主推荐基础上，依据个人工作实绩、任职经历、学历、年度考评等情况进行资格评价，综合排序，最终交全委会票决，产生6名乡镇长人选。
　　(2)搞好了审计监督。依据中共河南