文档介绍：****** 有 限 公 司 人力资源部定岗定编方案
一、人力资源部岗位架构
人力资源部
人事经理
招
培
劳
聘
训
资
专
专
专
员
员
员
二、人力资源部职责
（一）职能定位
根据企业发展战略制定人力资源规划，激发组织活力，配置人力资源，培育以人为本的企业文化，为企业生产、经营、发展提供人力资源方面保障。
（二）工作职责
1、人力资源规划：根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间人力资源的供需情 况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。
2 、招聘管理：根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招
聘工作。
3 、薪酬管理：根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。
4 、培训管理：根据本企业的人力资源规划，实施培训需求调查，制定
培训计划，组织实施培训计划、培训评估等工作。
5 、绩效管理：根据企业发展目标和计划，与其他各职能部门共同制定绩效考评方案，并把考评结果运用到实际工作中去，达到鼓舞士气和调动员工积极性之目的。
6 、劳动关系管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理工作的监督管理，协调企业部员工工作，维护公司良好的劳动关系。
7 、人力资源管理组织设计，人力资源管理制度的制定、修订和监督执行。规岗位架构体系，定期对组织架构和编制进行评估，并提出重新设 计、调整的方案。
8、负责员工考勤的管理以及各项假条的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
（三）协同工作
1、协助各部门进行专业培训；
2 、会同计划财务部进行工资及社保核算工作；
人力资源经理岗位工作说明书
一、基本资料
直接下级
招聘专员、培训专员、劳资专员
二、岗位职责
分析日期
2017 年 9 月 4 日
3 、会同各部门做好工效和晋升考核。三、人力资源部人员编制表
序号
1
岗位设置
人事经理
定编人数
1 人
备注
2
招聘专员
1 人
3
培训专员
1 人
4
合
劳资专员
计
1 人
4 人
所属中心
行政版块
所属部门
人力资源部
岗位名称
人事经理
定编人数
1 人
岗位编号
RZ-001
直接上级
人事总监
1、起草公司人力资源规划方案。根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分 析企业人力资源现状和未来一段时间人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方 法。
2 、根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案。
组织进行薪酬调查，掌握劳动市场价格和同行业薪酬水平等信息。
）制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施。
）对各种岗位分类排序，确定岗位等级和工资级差。
）审核员工工资、加班、补贴等。
3 、根据企业发展目标和计划，与其他各职能部门共同制定绩效考核方案。
制定绩效考评计划目标及衡量标准报相关领导审批后执行