文档介绍：劳资工作的个人总结
2021年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职员正当权益、促进劳动关系友好发展为目标，不停强化劳感人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革，充足发挥了工资对促进中心生产和提升效益的经济杠杆作用。一年来，关键做了以下多个方面的工作。
1、认真立即完成各类报表统计上报工作；
2021年，劳资科严格根据集团企业制订的报表统计工作进行认真填报，每个月保质保量完成集团企业各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，整年无出现错报、漏报现象。依据经济运行部的考评要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每个月按时完成薪酬月报，和季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团企业下达的业绩考评指标，对期内生产经营工作进行了认真全方面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改善经营管理方法、确保中心各项考评指标的顺利完成。
认真推行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质；
2021年集团企业的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学****集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列
文件精神，以优质服务创新年为根本，加紧管理转型、为中心发展提供愈加有力的服务保障。科室人员主动参与集团企业组织实施的各项学****活动并刻苦学****业务知识和各项专业政策要求，熟练掌握多种服务技能，为推行好科室职能做好科室各项工作打好基础。
依据集团企业下达工资总额及各区队的人员配置情况，正确核实各区队2021年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充足发挥工资杠杆作用，很好的控制各个单位的工资发放工作，整年无超提、计提、暂借现象。
结合单位的生产经营情况，提升劳动协议管理水平，加强对职员劳动法律法规的宣传和学****立即掌握劳动协议到期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，根据集团企业的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。
依据集团企业文件要求，结合2021年中心实际情况和中心各工种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上，依据中心要求和符合个等级的条
件，上报2021年职业技能计划，上报各工种人数，组织各工种学****培训，2021年我中心经过职业技能判定中级工经过2人，高级工经过30人，经过率达成85%，为我单位各工种职业技能水平的提升做好服务引导工作。
2021年整年劳资科为我单位22名职员办理退休手续，其它单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们立即位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中止、支付手续，立即更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，依据2021年中心职员个人收入调整了2021年职员养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团企业和省社保中心人力资源系统衔接无误。
缺乏创新意识，工作没有充足发挥主观能动性，在探索绩效考评、薪酬分配上创新能力不够。
1、加强理论学****提升业务素质；
理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务包括