文档介绍：第二章第二章劳动关系理论劳动关系理论
(请读引导案例)
是煽动罢工
还是正当维权
引导案例
劳资纠纷是普遍存在的。
根据该案例,请你谈谈:
•针对双方意见的分歧,你倾向于哪一方?
为什么?
•这种双方的意见分歧的本质原因是什么?
•如何解决这起劳资纠纷?
第一节劳动关系理论:
各学派的观点
西方市场经济国家的经验与理论的互相促
进。
形成五大学派:
•新保守派;
•管理主义学派;
•正统多元论学派;
•自由改革主义学派;
•激进派
相似之处:承认利益差异
各学派的不同之处
(1)目标和利益的差异重要程度的认识;
(2)对这些差异带来的问题提出了不同的解
决意见;
(3)对力量的分布和冲突的作用,尤其是在
冲突在劳动关系中的重要程度和员工内在力
量相对于管理方是否存在明显的劣势这两个
问题上有明显分歧;
(4)在工会的作用,以及当前体系所需的改
进等方面。
第一次作业
请认真学习下面讲到的
五个学派,并请你用
1000字以上的篇幅谈谈
你更赞同哪个学派的观
点?为什么?(答案无
对错,要求自圆其说)
交作业时间:4月15日或
在此之前。
以16开纸书面形式或电
子信件形式都可(电子
邮件以收到回复为准)
一、新保守派
也称新自由派或新古典学派,基本上由
保守主义经济学家组成。
市场化是解决效率与公平两大问题的最
佳途径。
市场机制这只“看不见的手”,将资源配
置到最有效率的地方;劳动生产率高的
员工会获得相应的较高的工资报酬。
新保守派
经济理性的员工与管理方能够使其目标
互相协调:
(1)两主体之间的关系是完全自由和公
平的交换关系。
(2)因为从长期的观点来看,供求双方
是趋于均衡的。
(3)“效率工资”理论的解释。
新保守派
劳动力市场机制保证了双方的利益。
冲突的作用非常小;工会的作用是负面
的,因为工会形成的垄断的制度。
研究双方的力量是没有意义的。
二、管理主义学派
管理主义学派多由组织行为学者和人力
资源管理专家组成。
有助于实现员工对就业组织的认同感的
管理模式是实现效率和公平的最佳途
径。
员工的利益同管理方的利益是基本上一
致的,冲突的原因在于员工认识到自身
处于管理权力的从属地位,即服从与被
服从的关系是员工不满的根源。
管理主义学派
冲突是可以避免,并且可以保持和谐的
关系。
这种高绩效的管理模式的内容包括:高
工资和高福利、保证员工得到公平和公
正的待遇、各种岗位轮换制度和工作设
计等。