文档介绍：第三章第三章劳动关系的实质劳动关系的实质————
冲突与合作
引导案例
我不是“刁民”
冲突与合作的普遍性
导言导言不同学派各有侧重,但是都承
认劳动关系具有这两个方面。
根本根源(本质属性造成的)
第第•异化的合法化
•客观的利益差异
一一•雇佣关系的性质
节节•劳动合同的性质
背景根源(非本质属性造成的)
•广泛存在的社会不平等
冲突冲突•劳动力市场的状况
的的•工作本身的经验
根源根源
亚当·斯密“业主的国家”,为
自己工作的市场规律
马克思大多数劳动者在为别
((一一
人工作,造成劳动者与生产特
))
征的分离
异化异化
工人缺乏努力工作的客观理由
的的
合法合法
化化
((二二))
客观客观
的的
利益利益
差异差异
各国情况不同:德国和日本
北美:所有权分散;金融市场
的变化
((二二)) 北美:公共部门的变化
客观客观结论:冲突的程度和形式会变
的的化,但客观的利益差异存在,
利益利益冲突本身不会消失
差异差异
工作组织权力分布状态:对上
负责,规则的制订者(高级管
理者)既不由被管理者(员
((三三工、中下层管理者)选举产
)) 生,也不对被管理者负责。
雇佣雇佣产业民主制度的部分弥补并非
关系关系在法理上。
的的权力分布产生冲突的原因:
性质性质 1、劳动者处于从属地位
2、权力分布不平衡导致利益
分布不平衡
劳动合同的模糊性
劳动合同缺乏普遍性
((四四心理契约
)) 对合同、契约理解和期望的差
异造成冲突
劳动劳动
合同合同
的的
性质性质
剥削加剧而不是减少(见材料)
((一一))
广泛的广泛的
社会社会
不平等不平等