文档介绍：机关干部学****四项监督制度心得体会
党政领导干部选拔任用是关系到一个地方、一个时段的发展，也是社会各界尤其关注的政事。所以选好领导班子，配好领导干部至关主要，《党政领导干部选拔任用工作责任追究措施》等四项监督制度的颁布实施，为深入提升干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的主要方面、关键步骤全部纳入监督范围，有主要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后，镇委政府高度重视，组织了中心组和机关干部学****本人也自学了相关知识，有以下心得体会。
一、实施“四项监督制度”要重视结合实际
制度是建立在特定社会现实情况基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，以达成维护社会秩序的目标。完整有效的制度它含有强制性、无例外性，人人必需遵守实施。实施机制就是要有科学有力的手段方法确保制度能够有效落实。所以，落实落实“四项监督制度”，应该是一项系统工程，和广大党员和各级领导干部对“制度”本身的尊重程度、信仰程度和实施力度相关，和干部工作的标准、考评、选拔使用等其它步骤相关。我们不能就监督制度抓监督制度，要站在干部人事制度改革的大局中来认识和实施这“四项监督制度”。要和扩大社会主义民主，更加好地保障人民权益和社会公平正义相结合；和坚持以人为本，落实落实科学发展观的第一要义相结合；和党的十七届四中全会提出的新时期干部人事制度改革总体布局和中央新近出台的《改革计划纲要》等其它法规制度相结合。
二、抓好“四项监督制度”重在落实落实
作为详细从事干部人事工作的部门，要围绕机关干部的职责，一要当好领导的参谋助手。不但要自觉实施相关制度要求，同时也有责任有义务为领导实施政策出公道正派的主意、当让组织和群众放心的参谋。二要做制度要求的坚定实施者。任何一项制度的生命力和战斗力，不但取决于是否含有很强的科学性和可行性，更主要的还在于实施，在于落到实实在在的工作中。作为组织人事部门在干部任用工作中，必需坚持遵守制度、实施制度、一直怀着“四心”。一是公道之心，这既是事业需要、也是岗位需要。没有公心，就不能对政策和干部负责，公心，就是要围绕工作大局，要勇于坚持标准，严格遵守干部工作的各项政策要求纪律。选好人用好人；客观公正、全方面正确地对待每个干部的实际表现；二是仁爱之心。就是在政策要求许可范围内，尽最大可能照料到每个干部的切身利益，更加好地调动好每个干部的干事创业主动性，这一点从本质上讲，和公心是一致的。三是谦逊之心。组织人事部门是人事政策的实施者，应平易近人，不能高高在上，要深入基层