文档介绍：企业劳动纪律管理制度
第一章总则
第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工。
第三条基本定义：
员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员，（没有农民工，正式工等之分。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。
第四条员工通则：
。
，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
，不浪费，不损公肥私。
，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。
，认真完成工作任务。
，为客户提供优质服务。
、钻研业务、讲求效率。
、平等待人、举止文明，热情礼貌。
、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。
第二章考勤
第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第六条公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点下午四点，
考勤采取自打和联系人(考勤员)记录
第八条考勤员：
，负责考勤管理，具体职责包括：
监督、检查考勤制度落实情况；
整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；
填具考勤报表；
建立和管理考勤文档。
。
，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第九条考勤业务处理办法：
：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一分；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一分；月内迟到早退三次以上的每次罚款3分；月内迟到早退累计时间超过120分钟的按旷工3分，每再超过300分钟再按旷工3分处理。
：月内每旷工一天扣减两天基础工资和相应的提成工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工十五天或年内累计旷工三十天的按自动离职处理。
：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。
、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。
第十条考勤纪律：
，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。
，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工；每月3次以上忘记打卡处以100元罚款。
、脱皮等原因