文档介绍：计算机实训总结

　　[实****目标]
　　经过理论联络实际，巩固所学的知识，提升处理实际问题的能力，了解设计专题的关键内容，为毕业设计的顺利进行做好充足的准备，并为自己能顺利和社会环境接轨做准备。
　　[实****任务]
　　对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.
　　[实****内容]
　　计算机在人事管理中的应用
　　伴随社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面发明了提升效率的路径，和此同时，单位技术成本也逐年有了显著的下降，然而办公室里的人事费用却不停增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使大家对办公室自动化的要求和日俱增。我们必需在进行机构改革的同时，立即使用当代化管理设备、管理手段、管理方法。
　　计算机在人事部门的广泛使用，改善了统计手段，改革了统计方法，提升了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为中国的人事管理工作，提供当代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面发明条件。
　　现在，计算机在中国的人事管理工作中，关键可用来进行报表处理，档案管理，文书xx，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个主要组成部分，是经过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制订干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供正确数字的依据。其工作除包括到干部的基础情况统计之外，还包含干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其包括的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着多个显著的问题，比如说统计资料缺乏正确性，立即性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
　　手工方法所表现出来的种种劣势，使大家慢慢意识到管理当代化已成为现代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理当代化的浪潮中，人事管理当代化也势在必行。实现人事管理当代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和优秀的科技手段。科学的管理方法在管理中通常是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而优秀的科技手段关键是利用现代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理当代化服务。
　　电子计算机作为数据处理系统，已逐步成为人事管理当代化的主要工具，在人事管理中正在发挥着主要的作用。在中国，已经开始利用电子计算机进行人职员资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理和人才预计和计划等。
　　管理当代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联络、相互依存和相互作用更不亲密。组织管理日趋复杂;而当代化科学技术也正以史无前例的速度不停分化，不停综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反应和决议必需快速立即，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理