文档介绍：: .
长春理工大学工资管理规范（二）
——工资管理流程
一、起薪
（-）新留校参加工作人员
1、 新参加工作人员将身份证复印件1份交到人事处，填写《各类人员信息采集表》；
2、 人事处依据国家有关政策，按照新参加工作人员的学历、学位获得情况核定工资;
3、 身份证复印件、新留校人员起薪通知单交计划财务处起薪；
4、 基本数据输入GPMS数据库；
5、 打印工资审批表，经人事处、省教育厅、省人事厅盖章后，存入档案。
起薪流程图：
（二）调入人员
1、 调入人员将身份证复印件1份、调出单位《工资关系介绍信》交到人事处，填写《各 类人员信息采集表》；
2、 人事处核定工资（引进人才和企业调入人员应先到省人事厅核定工资，然后起薪）；
3、 人事处负责查档，审阅工资变动情况，并打印《工资标准核定表》，经人事处、省教 育厅、省人事厅盖章后，存入档案；
4、 身份证复印件、起薪人员工资表交计划财务处，起薪；
5、 基本数据输入GPMS数据库。
起薪流程图：
（三）复转军人
1、 复转军人将《工资关系介绍信》交人事处；
2、 人事处工资管理人员携《工资关系介绍信》、复转军人档案、《工资标准核定表》到 省人事厅，由省人事厅根据国家及吉林省相关政策核定工资，《工资标准核定表》存入档案;
3、 起薪人员工资表、身份证复印件交计划财务处，起薪；
4、 基本数据输入GPMS数据库。
起薪流程图：
（四）回国人员
1、 回国人员到人事处干部科报到；
2、 人事处干部科填写《工资、津贴变动通知单》，负责人签字后于每月底报人事处劳资 科；
4、 人事处劳资科按其档案记录确定应享受的工资标准；
5、 填写起薪（津贴）通知单，交计划财务处起薪（津贴）。
起薪流程图：
二、晋职调资
（一） 专业技术人员晋升专业技术职务、工人晋升技术等级
1、 从任职的下一月起兑现新任职务（技术等级）工资；
2、 按照就近就高的原则，在原职务工资基础上确定新任职务应享受的工资标准，修改 GPMS数据库，打印《工资标准核定表》；
3、 经人事处、省教育厅盖章存入个人档案；
4、 打印晋职人员工资变动通知单交计划财务处兑现。
（二） 行政管理人员晋升行政领导职务
1、 具有行政管理人员职务的
（1） 按行政管理人员核定新任领导职务工资标准；
（2） 修改GPMS数据库数据，打印晋职《工资标准核定表》；
（3） 经人事处、省教育厅盖章后存入个人档案；
（4） 兑现其档案工资。
2、 具有专业技术职务的
按照双肩挑人员处理，即选择工资额度高的兑现。兑现办法参照专业技术人员晋职、行 政管理人员晋职情况。
晋职调资流程图：
修改GPMS数据库，打 印《工资标准核定表》
经人事处、省教育厅盖 章后存档
打印晋职人员工资变动通 知单交计划财务处兑现
三、正常升级
（一） 每年9月初，请示省人事厅是否进行正常升级工作；
（二） 利用GPMS数据库进行数据处理，并打印当年应正常升级人员的晋档《工资标准
核定表》；
（三） 《工资标准核定表》经人事处、省教育厅盖章后，存