文档介绍：民生银行面试范文
12 月 3 日江汉路中国民生银行武汉分行总部
13 ：30－17：
中午 11：20 从学校出发，一点多到达民生银行，已经到了很多人了。到了时间，我们被安排在八楼的餐厅，被要求回答一份试卷，主要是有关个人性格方面的，记得有性格内向还是外向、描述个人优缺点、爱好、择业标准的排序、文字能力、是否参加过义务活动，用三个词描述自己等。接下来，我们被按事先编好的序号给了一个号码牌，别在胸前显眼的地方，感觉好像是参赛选手。我是 8 号，a lucky number，我还从没有过这好的号码了呢。感觉可能是按笔试成绩排序的把，后来面试中似乎证实了这一点，只是负责任没有点破，这样看来，虽然感觉自己考的很烂，但比较起来，我也不是很差，于是得意
了一会。进入会议室，我们自由组合，每组 7 个人，但认识的人
不能在一起，于是我们班的 5 个人分别在不同的组。我坐在左边中间
一组的边上，以为这样便于考官注意我，但后来发现主持人的位置看
我这里不方便。面试共分三个环节：第一个环节室小组内交流、
认识。最后推选以为同学介绍小组成员，我们组只有一个男生，
于是被推选为组长，这一环节首先展示了大家的风采，感觉我们组介
绍得毫无特色，也很简短。最后一组得 31 号介绍就比较好，按照专
业把大家分类，然后冠以专家之称，虽然夸大，但给人得印像很深刻，
美中不足得室时间把握不好。我发现这个环节要注意的就是语速、表
情、特色。接下来室自由举手回答环节。 1. 首先为打开思维，
让我们说出转头得用途，答案归纳起来也就是这几种：建筑、暴力、
铺路、垫东西、塞缝隙、抛砖引玉。这个问题我没有举手。 2. 第二个问题是关于餐厅得感受、建议。这也是安排我们在餐厅回答试卷得原因把。我想到得就是餐厅墙壁上关于饮食****惯的宣传画，感觉很好，也符合餐厅这个气氛，但是总感觉这个餐厅不是很温馨，没有体现以人为本。等到我组织好自己的想法时，举手的人很多了，我没有轮上机会。 3. 接下来是询问我们关于考试的感受，这份考卷应该是让我们备受打击把，很多同学都谈了自己的看法，有人说很全面，
但也有人说英语考的太少了，说这样的笔试没有意义。 4. 这个问
题是一位老总问的，他首先谈到了迈克尔波特关于竞争优势的理论，
以此让大家谈一下银行的处境，以此讨论民生银行的优劣势，我暗自
高兴，我早上的时候查资料正好看到这个，所以很快的举手回答了运
用竞争优势理论分析我国银行业的现状、以及民生银行的竞争力，但
是被这位老总打断了，他一会说为什么选择民生银行、一会说民生银
行的优势是什么，接下来也有几个同学回答了这个问题，似乎都不合
他意，我想大家可能都没有明白他的问题是什么把。 5. 问我们了
解民生银行的渠道，了解什么信息，这个问题很苛刻的，你不能列举
那些我们都能查到的东西。于是有人谈到了民生的一些问题，如没有
明确的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算结合我