文档介绍：加班计算工资和奖金工资奖金扣税计算器
在标准工时制下加班工资计发中,很轻易出现异工同价的现象。下面XX就为大家解开加班计算工资和奖金，期望能帮到你。
加班计算工资和奖金
根据中国劳动法要求，对于加班工资的计算基数，假如劳资双方在协议中约定，根据这个约定计算，但不得低于当地最低工资标准。假如劳动协议没有明确约定工资数额，或协议约定不明确时，应该以实际工资作为计算基数。通常用人单位直接支付给职员的工资、奖金、津贴、补助等全部属于实际工资。不过应该注意一点，在以实际工资全部可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补助等应该扣除，不能列入计算范围。
加班工资的计算标准
要正确计算加班费，首先必需正确确定加班费的计算基数，实践操作中详细要把握以下几点：
1、假如劳动协议有明确约定工资数额的，应该以劳动协议约定的工资作为加班费计算基准。应该注意的是，假如劳动协议的工资项目分为“基础工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应该以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基础工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、假如劳动协议没有明确约定工资数额，或协议约定不明确时，应该以实际工资作为计算基数。通常用人单位直接支付给职员的工资、奖金、津贴、补助等全部属于实际工资，详细包含国家统计局《有关工资总额组成的要求若干详细范围的解释》中要求“工资总额”的多个组成部分。不过应该注意一点，在以实际工资全部可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补助等应该扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职员日平均工资和小时平均工资时，应该根据劳动和社会保障部《有关职员整年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月工作时间为天和小时进行折算。
4、实施计件工资的，应该以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应该以日、时最低工资标准为基数。
二、怎样计算不一样情况下的加班费?
确定了加班费的计算基数后，还必需区分不一样情况，才能正确计算出加班费，实践操作中详细要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。根据劳动部《有关印发的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动协议要求的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动协议要求的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动协议的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综累计算工时制度的加班费计算。根据劳动部《有关企业实施不定时工作制和综累计算工时工作制的审批措施》和《有关职员工作时间相关问题的复函》要求，经同意实施综累计算工时工作制的企业，在综累计算周期内的总实际工作时间不应超出总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的要求支付工资酬劳，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的要求支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每个月不得超出36小时。
3、不定时工时制度的