文档介绍：大学生就业困难成因探析及就业指导对策
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【摘要】大学生就业困难已成为社会关注的焦点,也是目前高校人才培养中重点要解决的问题。本文着重从社会环境因素和大学生自身因素,分析导致大学生就业困难的原因,转变思维,创新方法,提出了全程化就业指导工作、转变毕业生就业观念,引导毕业生树立良好心态等提升就业率和就业层次的具体措施。
【关键词】大学生;就业;困难;分析;对策
大学毕业生作为人力资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置过程中最初始、最重要的一环。然而,随着大学招生规模的逐年扩大,就业环境越来越严峻,大学生就业困难已成为家庭、学校和社会普遍关注的热点。
一、南京部分高校大学生就业困难学生调研分析
笔者采用抽样调查的方法,对南京部分重点高校2008届和2009届部分未就业学生进行了调研,调研样本数为2009届371人,2008届239人。按照降序排列了各种未就业原因,具体情况如表1。
从上述数据,我们不难看到,就业宏观形势和毕业生自身因素是导致毕业生求职困难的两大原因。体现在就业心态问题、自身素质问题、求职能力问题等,具体有以下几种情况:
二、大学生就业困难的因素分析
1、宏观经济环境因素
(1)世界经济危机形势下我国大学生就业压力倍增
由美国次贷危机而引发的国际社会金融机构的连锁性破产,导致金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域,已波及世界整个经济领域。作为我国第一大贸易伙伴的美国实体经济疲软,直接造成我国的出口企业面临严峻形势。随着金融危机影响的日益扩散,首先是跨国公司业务萎缩,减少用人数量[1];其次是国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品的制造业、出口型企业也受到影响;IT行业、房地产行业、汽车行业、贸易进出口行业,以及一些劳动密集型行业等纷纷进行人员削减,“暂停招聘”、“裁员”的声音络绎不绝[2]。中小企业校园招聘萎缩明显,面对在校大学生的人才需求计划大大缩减,许多世界500强企业2009年度在高校中只作宣讲不招聘,这在相当程度上影响到大学生就业。随着全球经济危机的进一步延伸,今后2-3年,我国大学生就业将经历一个严峻局面。
(2)我国产业结构矛盾导致大学生结构性就业困难
改革开放30年,我国经济增长快速发展,但是我们也看到,我国国民经济的构成中传统制造业和农业占了较大比重,而先进制造业和现代服务业则发展相对滞后。前者提供的是大量的体力劳动岗位,后者才能为大学生提供大量的技术岗位。尽管中国经济增长快速发展,但新增加的主要还是劳动密集型的就业需求,大量的制造业、加工业等劳动密集型产业对所需要的劳动力素质要求不高,由农村进城务工人员经过简单培训既可胜任[3];而与大学生相对应的“技术型人才”、“高端人才”产业却因其产业“档次”不高而需求不足。技术开发产业、创新型产业、现代服务业等高端产业并没有以大学扩招的速度而发展,产业发展和人才供应之间出现了供求错位。现阶段我国这种产业结构状况不足以支持这么多的大学生比例,这也是造成大学生就业困难的原因之一。
2、大学毕业生自身因素
(1)语言沟通能力影响招聘单位印象
语言功底薄弱是现今大学生中普遍存在的一种现象,求职信、求职简历起草中暴露诸多语言薄弱环节,语言叙述不到位,思维逻辑不够严密,整体组织不够协调等现象,导致大学生在求职过程中屡屡碰壁[5]。另外,对于许多落户中国的外资企业,对外语的要求也越来越高。而对于老少边穷地区生源的大学生,往往语言基础较差,家庭经济条件也较差,直接导致其在就业时期处于弱势地位,就业困难。
(2)专业特点与学业成绩影响就业竞争力
一方面,一部分大学生高考成绩优异,选择了理想的专业,但在进入相对“自由”大学生活后,失去了学****目标和动力,有相当部分大学生溺网情况严重,沉迷于游戏,不能够专心学业,极大地影响了学****心态,导致学****成绩较差,最终无学位,甚至延长学年制。另一方面,有一部分大学生入学时是从其它专业调剂而来,对本专业学****兴趣严重不足,导致专业学****成绩差,在用人单位的笔试中直接淘汰。另外,随着高校扩招过程中文科类专业学生的人数短时间迅速增长,高校中有些文科专业设置与社会需求脱节较,社会上并未相应增加文科专业的就业岗位,这些都导致文科学生业周期太长,就业信心不足。
(3)就业定位影响