文档介绍：平均工资的计算方法 年平均工资怎么计算
平均工资，是一项反应工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职员在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不一样于每一个人的详细工资水平。下面XX就为大家解开平均工资的计算方法，期望能帮到你。
平均工资的计算方法
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比如：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职员的劳动酬劳总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职员因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
《有关工资总额组成的要求》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
计时工资;
计件工资;
奖金;
津贴和补助;
加班加点工资;
特殊情况下支付的工资。
平均工资的衡量标准
在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表示居民财富水平的改变是必须的，也是可取的。不过，假如和现实生活相联络，和社会现实状况相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反应社会现实状况、反应群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增加快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先，要看这两个层面人群的改变。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是降低了，假如增加了，就意味着社会贫富差距在深入拉大，社会财富分配不公的现象在深入扩大，社会矛盾也有可能在深入积累，就必需采取强有力的方法，控制这种现象的恶化。假如降低了，说明现实状况在得到改进，能够继续根据这么的目标发展。
第二，这两个层面群众收入的增减改变。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增加了多少?在贫困线以下的人群收入又增加了多少?假如这两个层面人群的收入增加水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的多种方法没有效果或效果有限，必需调整政策策略。
第三，这两个层面的改变趋势。首先，看这两个层面人群的改变趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;其次，看这两个层面收入的改变趋势，是在连续增加、增加幅度超出社会平均水平，还是其它现象。经过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判定和决议。当然，分析社会的“工资短板”，也能够从上层建筑和经济基础、地域和地域之间的差异等多个方面入手，不过，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必须的。只有将这一短板的问题处理好，提