文档介绍：思想政治工作创新案例选编创新钢铁企业后勤服务窗口的思想政治工作

　　摘要本文以新钢企业为例，针对职员思想政治工作的开展分别从国有企业优势、形势任务教育和以人为本三个角度进行探讨，促进新钢企业的稳定发展。　　关键词钢铁企业；后勤服务窗口；思想政治工作
　　新钢作为中国制造企业的五百强之一，其钢铁产量不管是在全国钢铁企业还是在世界钢铁企业全部是榜上有名，发展近50年的新钢经历着日新月异的改变，新钢伴伴随时代的改变从无到有，在艰苦曲折中发展壮大，尤其是步入新世纪以后的新钢不管是从企业主体装备、生产规模还是思想观念上全部得到了升级换代。企业的建设和发展全部离不开职员的支持，而职员的思想对企业的发展而言有着至关主要的影响，定时对企业职员展开思想政治工作就显得尤为主要。
　　一、充足发挥国有企业政治优势，坚持“三个把握”加强思想政治工作
　　新钢是江西省著名商标，它的成长带动了江西经济的发展，作为国有企业的新钢在政治上含有一定的优势，多年来中国共产党全部保持着思想政治工作的优异传统，思想是工作开展的动力也是工作进展方向的导航，只有对职员加强思想政治工作才能让企业走得更长远。伴随“十二五”计划的到来，钢铁行业的发展遭遇了瓶颈，作为省管企业，新钢担负着推进江西省新型工业化的重担，不但如此，新钢还担负着更多的经济、社会和政治上的责任。为了确保企业的稳定发展，思想政治工作的开展势在必行，利用国有企业的政治优势，把握政治标准，改善并加强对职员的思想教育；其次在依靠力量上要把握，把握职员的力量，尊重职员奠定她们在企业主人公的地位，确保生活质量让她们能全心的投入工作，激发职员的主动性、发明性和主动性，企业才能得到长足发展；在问题处理上要把握，思想政治工作的开展需从职员关注的热点问题入手，针对性的将责任落实到位，让职员享受正当的权益，将企业存在的不稳定原因进行一一化解，在企业营造一个良好企业环境。
　　二、常抓不懈形势任务教育，坚持“三个贴近”改善思想政治工作
　　企业的凝聚力是衡量企业抗风险能力的主要原因之一。企业的困难需要职员的齐心协力，所以在思想政治工作的开展中形势任务教育也应该作为关键内容，坚持“三个贴近”，即贴近企业发展、职员思想和生产经营，形势任务教育的专题应从实践出发，加强教育的主动性；其次要重视教育方法，有针对性的开展形势教育；最终是加强结果转化，凸显形势教育的实效性。企业领导需起到模范作用，率领职员认清企业的形式和任务教育，在企业内部制订“学理论、议大事、谋全局、出思绪”的发展战略。对企业党员进行思想教育，落实企业的形势任务教育，将形势任务教育作为党课内容严格实施，再由党员和企业领导对职员进行定时讲课，开展多种形势汇报会，利用新钢电视台、新钢报和内部网站等媒体进行宣传，让企业形成良好的形势任务教育气氛。
　　三、坚持以人为本，处理“三最”利益问题优化思想政治工作
　　新钢长久以来全部把“以人为本”作为企业标准，关注职员在工作中碰到的实际问题和思想问题，并主动帮助她们处理，在思想政治工作中融入“三最“利益问题，即职员最关心