文档介绍：水政工作个人工作总结

　　摘要: 新乡黄河河务局：在上级部门的大力支持和相关职能部门的亲密配合下，长垣局水政水资源科依据河南局、新乡局水政工作要求和局2021年年度目标任务，在局领导的率领下，经过水政人员的辛勤工作，2021年的水政作取得了一定的成　　
　　新乡黄河河务局：在上级部门的大力支持和相关职能部门的亲密配合下，长垣局水政水资源科依据河南局、新乡局水政工作要求和局2021年年度目标任务，在局领导的率领下，经过水政人员的辛勤工作，2021年的水政作取得了一定的成绩，已自查验收结束，现将今年的水政工作情况汇报以下：
　　一、工作实绩:
　　、水利立法和水行政管理工作调研
　　1、为立即清理包括水行政处罚、水行政许可等内容的规范性文件，本局成立了以主管局长杨根有为组长，水政水资源科科长李永安为副组长的行政许可项目清理工作领导小组，明确职责，分工负责。清理小组严格根据行政许可法的要求，对现在实施的违反行政许可法要求的水事法律、行政法规、行政规章、地方性法规和规范性文件进行全方面清理。在清理过程中，清理小组重视检验许可项目标设定机关、实施主体、实施程序、事后监督等内容是否符合行政许可法的相关要求，并填写“行政许可项目清理统计表”将清理结果上报新乡局水政水资源科。
　　2、本局水政监察人员重视对现有水法的掌握，重视对现有水法存在问题的思索，重视对法律法规、规范性文件征求意见稿提出自己的提议以反应基层的需要，以保障基层工作的顺利开展。在修订《河南省黄河工程管理条例》时，水政水资源科高度重视，在主管局领导的率领指导下，会同局工务科、防汛办公室、工程养护处研究讨论，听取各方面的意见，提出了延长行政相对人提出复议的时限；沿黄县、乡的地方政府负责组织、动员人民群众，义务参与工程管理和抗洪抢险等10条提议供立法机关参考。
　　3、本局水政监察人员善于学****善于总结，善于发觉执法中存在的问题，并主动努力的寻求处理问题的路径。王广利、张月清调研总结出了《改善黄河水行政执法的几点提议》。文章中作者系统地提出了现有水政工作中存在的法律依据欠缺、水政工作人员素质普遍较低、物质基础微弱等问题，并提出要由相关上级部门深入完善水行政立法、建立水政工作人员学****机制、加强水政部门的物质基础建设等处理问题的路径。此调研文章产生了极大影响，前后在中国水利报、水利部水政在线上发表。另外长垣局水政工作人员还前后发表了《论怎样防范黄河水事违法案件》、《论怎样加强水政监察队伍建设》等七篇调研文章。
　　、执法队伍建设和管理
　　1、为强化水行政管理职能，本局根据要求成立了长垣黄河河务局水政监察大队。大队长杨根有，副大队长李永安、王广利、王学民。监察员：王万学、崔军民、尚华岚、吴建华、滑庆。
　　2、本局水政监察大队是一支由本科生、专科生、中专生组成的高素质水政队伍，本科生1人，大专6人，中专2人，合计9人。为保障水政机构的高效运转，本局水政水资源科明确分工，各司其职。由杨根有副局长、李永安科长统筹全局，王广利、吴建华负责水政工作，王学民、尚华岚负责水资源管理和调度工作。其它人依据领导的要求做好各项工作。
　　3、为确保高素质的水政监察队伍，本局坚持岗前培训制度，经考评合格，取得执法资格后方可上岗。根据“内强素质、外树形象”的要求，本局水政水资源科主动组织水政监察人员加强学****提升水政监察人员的业务素质和职业道德素质。本局水政水资源科工作人员主动参与河南局、新乡局组织的各类学****活动，保障每个人一年有12天的学****时间。尤其是今年新乡局在长垣局举行了由长垣局、封丘局、原阳局的水政水资源相关人员参与的为期10天的水事案例模拟听证会。经过模拟案例听证会，首先提升本身的业务素质，其次加强了和弟兄单位的联络和交流，相互学****共同进步。
　　4、依据上级的相关要求，结合局实际情况，本局水政水资源科制订了《水政监察人员岗位责任制》、《水政监察人员学****培训制度》、《水政监察人员行为规范》、《水政监察人员考评奖惩治法》、《执法办案制度》、《大案要案请示、汇报和立案制度》、《水行政执法错案责任追究制度》、《水行政执法统计工作制度》、《水行政执法文书档案管理措施》、《水政监察装备配置及使用管理措施》十项规章制度，用来规范和指导各项水政工作的顺利开展。
　　5、本局水政水资源科大力加强精神文明建设，制订了长垣局水政监察人员行为规范，提升水政工作人员的职业道德素质，确保执法人员在实施公务时，仪表整齐，亮证执法，文明执法。
　　6、本局为保障水政工作的正常开展，在黄委没有配置办案器材的情况下，自己购置了摄影机、摄像机等必备的办案器材。
　　经过本局水政水资源科的不停努力，局水政监察人员在其所属范围内充足发挥了水法规的宣传员，水事违法活动的信息员，