文档介绍：用武之地最新比赛
三年引进万名人才显魄力 长沙市近日连出引才“重拳”，高调引进优异人才。 5月31日，长沙市出台《有关引进贮备万名优异青年人才的政策意见》和《长沙市引进贮备万名优异青年人才工作计划》，努力争取从今年起三年内，面向我国“211工程”、“985工程”大学，尤其是整体实力雄厚的综合性大学和专业特色鲜明的多学科型大学，引进和贮备应届毕业的博士生、硕士生和优异本科生10000名，并给来长沙就业的优异青年人才和用人单位以优惠政策。
6月2日，来自北京大学、清华大学等全国65所“211工程”和“985工程”大学责任人应邀齐聚长沙，参与了“首届中国长沙――关键大学人才战略合作峰会”，并和长沙市分别签署了党政人才、科研院所人才和企业人才战略合作联盟共建协议。同日，长沙晚报以多达七个整版的版面公布了近1万个岗位的“揽才清单”，其中该市企业急需引进贮备优异青年人才8656人，其中博士202人，硕士1634人，全日制优异本科生6820人。
6月5日，长沙市派出由市委常委、常务副市长谢建辉等6位市领导分别带队的揽才团体，在北京、西安、南京、武汉、成全部、上海高调开展“进关键大学，揽万名英才”招聘推介活动，在名校荟萃的六大城市求贤纳士。
一时间，天下英才，心仪长沙。一媒体以“长沙广招全国高校人才，将成吸引人才的强磁场”为题对此作出高度评价。
谈及长沙市这一系列引才举措，湖南省委常委、长沙市委书记陈润儿表示：“我们引进贮备的不但仅是人才，我们引进的是长沙的期望，贮备的是长沙的后劲!”
陈润儿说，做出引进贮备人才的决定，是基于四点考虑：其一是加紧转变发展方法的现实选择。发展方法的转变，根本取决于经济结构的调整，表现在产业层次的升级。经济结构的调整，首先在于人才结构的调整；产业层次的升级，关键在于人才层次的升级。其二是提升整体竞争优势的战略举措。当代经济是人才支撑的经济，城市竞争也是人才之间的竞争，因此我们能不能够在竞争之中占据制高点，在发展之中赢得主动权，关键的问题是人才。其三是改进人才队伍结构的有效路径。从总体上看，我们现在的人才结构和经济结构还不太匹配，人才的素质和发展的要求不相适应，人才的分布和产业的分布也不协调，必需要改进人才队伍的现实状况，经过引进的方法来使人才队伍的结构得到优化。其四是激发整体发明活力的内在要求。一个社会的发展，取决于它的发明活力。而人，尤其是人才，是发明活力的源泉。大量的事实证实，人才出现在哪里，资源就汇聚在哪里，财富就发明在哪里，活力就进发在哪里。从这个层面上讲，必需把引进贮备人才作为我们赢得未来、提升优势的一个战略选择。
“我们要使长沙真正成为当代化人才的集聚中心、创业基地和成长摇篮，让一切有用之才在长沙有用武之地!”陈润儿响亮地说。
长沙大规模到六大城市的名校招贤纳士，如一石激起千重浪，引发了各大高校师生的热议。长沙开放的姿态和诚恳的态度赢得了高校责任人及学生代表的一致好评，长沙市“揽才团”每到一处全部受到了当地政府和高校的高度重视，她们高度赞赏长沙市出台的这一重大举措。
南京大学副校长闵铁军说：“长沙市决议者求贤若渴的爱才之心、敢为人先的揽才之举，值得称赞。”
“人才峰会才结束，又大规模主动出击揽才。长沙市委、市政府如此求贤若渴，真的让人感