文档介绍：节假日加班不算加班工资 节假日加班工资怎么算
对中国当代企业工资分配体系的设计问题，在对中国企业工资分配制度进行深层次剖析的基础上，利用当代工资管理理论、相关企业制度理论，采取定性描述和定量分析相结合的方法。下面XX就为大家解开节假日加班不算加班工资，期望能帮到你。
节假日加班不算加班工资
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷
节假日加班费计算
节假日加班三薪、公休日加班双薪
春节长假七天总加班费=月工资收入÷×300%×3+月工资收入÷×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日拿三薪，天天加班费为，后四天是双休日调休拿双薪，天天加班费为。
多个固定数听说明
根据法律要求，每个月工作时间为天，月计薪天数为天，整年制度工作时间为250天，整年节假日及公休日为115天。
计算方法：每个月工作时间 =÷12;月计薪天数 =÷12);整年制度工作时间 250=365-104-11;整年节假日及公休日 115=104+11
节假日加班工资的计算标准
1、 有关法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：
《中国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间和依法参与社会活动期间，用人单位应该依法支付工资。
《有关职员整年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
依据《全国年节及纪念日放假措施》的要求，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职员整年月平均制度工作天数和工资折算措施分别调整以下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天-11天=250天
季工作日：250天÷4季=天/季
月工作日：250天÷12月=天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数：×8=小时/月。
二、日工资、小时工资的折算
根据《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人单位应该依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家要求的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷。