文档介绍：退休管理办法(暂行)
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退休管理办法（暂行）
第一章 总则
第一条 目的：为优化对集团退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。根据国家有关政策法规，结合集团实际情况，特制订本办法。
第二条 适用范围：本办法适用于与集团及各下属单位签订劳动合同的正式员工，不含临时用工。
第二章 退休条件
第三条 与集团或下属单位签订劳动合同的正式员工，符合下述条件的，可按相关规定办理退休手续：
1、正常法定退休：男性，年满60周岁；女性:年满55周岁。
2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。
第三章 退休程序
第四条 退休流程
1、员工达到退休年龄，组织人事部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。
2、员工在达到退休年龄前30天内，组织人事部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。
3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。
4、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金。
第五条 退休待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。
第四章 返聘
第六条 因工作需要，经集团批准，用人单位可返聘集团或下属单位的退休人员。
第七条 返聘人员必须属集团或下属单位短缺且急需的专业技术人员，男性一般不超过65周岁、女性一般不超过60周岁，有丰富的实际工作经验、能独立处理和解决专业问题及指导员工开展工作，身体健康。
第八条 集团用人部门有返聘需求时，由用人部门填写《专业技术人员聘用表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。审批后，组织人事部发聘任通知。
第九条 返聘聘期为一年以内，如工作需要，可续聘。聘期满后如未续聘，则自动解聘。由于健康或其他原因，本人提出提前解聘的，可提前解聘。
第十条 集团部门返聘人员手续由集团组织人事部办理，下属单位返聘人员由各公司自行决定并办理返聘手续，但须报集团组织人事部备案。
第十一条 返聘人员由用人部门（单位）负责安排工作及进行日常管理。
第十二条 返聘人员薪酬执行标准为：2500元/月。
本办法由集团组织人事部负责解释。本办法由公布之日起实施，各下属单位参照实施。
附件1
员工退休审批表
填表时间： 年 月 日
姓