文档介绍：【公司通讯员工作考核办法】工作考核办法
[摘要] :有助于进一步宣传公司，规范记者工作，鼓励记者积极投稿，提升企业形象、知名度和美誉度，增加品牌附加值。同时，为促进企业精神文明建设，培育优秀企业文化，加强通讯员队伍建设，特制定本办法。一是要进一步完善公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象、知名度和美誉度、增加品牌附加值服务。同时，为促进企业精神文明建设，培育优秀企业文化，加强通讯员队伍建设，特制定本办法。
一、适用范围：
1)本办法适用于所有官方记者。(列表见附表)
2)本办法所称稿件仅限于宣传企业或# # # # #的稿件，原则上不包括外国文艺稿件。
二、考核方法：
1)每季度为一个考核期，考核期保证分50分。如果正式通讯员能连续两个考核期达到保证分，就变成非正式通讯员；
2)如果非正式通讯员继续投稿，在下一个考核期达到保证分，可以恢复正式通讯员资格；官方记者的新申请也应参照本条办理；
三、考核标准：
1)官方通讯员向公司宣传部(以下简称党办)投稿，每篇得2分；
2)稿件被《####》采纳，每篇稿件得4分；重要稿件根据情况补充，但最高不得超过10分；
3)稿件被《####报》采纳，每篇稿件得8分；重要稿件根据情况补充，但最高不得超过15分；
4)稿件被《###报》和《###报》采纳，每篇稿件得20分；重要稿件根据情况补充，但最高不得超过30分；其他市级媒体(含# #电视台)采用，每篇15分；
5)如果稿件被《##日报》、《##报》等省部级报纸采用，每篇稿件得30分；重要稿件根据情况补充，但最高不得超过50分；
6)稿件被《人民日报》等中央媒体采用，每篇稿件得100分；重要稿件单独添加；
7)如果《内部