文档介绍：江苏开放大学（三号宋体）
开放教育工商管理专业本科调查报告
中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查（二号黑体加粗）
作 者（三号黑体）：郁袁丹（三号楷体_GB2312）
院 系： 化工分校
专 业： 工商管理
年 级： 2009 年春
学 号： 001
指导教师： 张光灿
调查单位： 中石化南化公司
调查时间： 2011年2月
目 录（三号黑体）
一、中石化南化公司简介（小4号仿宋_GB2312）.. ..........................1
（一）公司发展历程.........................................................1
（二）公司人力资源现状.....................................................1
二、南化公司薪酬管理制度的现状.............................................1
（一）基本工资.............................................................1
（二）公司的基本福利制度...................................................2
（三）主要绩效考核制度.....................................................2
三、南化公司薪酬管理制度存在的问题.........................................2
（一）员工薪酬基数较低，无激励作用.........................................2
（二）薪酬等级差距过小.....................................................2
（三）固定薪酬占的比重过大.................................................3
（四）福利制度跟不上形势要求...............................................3
四、对完善南化公司薪酬管理制度的几点建议...................................3
（一）应采用适当超前的薪酬管理模式.........................................3
（二）科学地制定薪酬标准，拉大差距.........................................3
（三）改变现有薪酬模式结构.................................................3
（四）设计出符合现代企业发展的菜单式福利制度...............................3
内部参考资料...............................................