文档介绍：ＨＲＭＳ路在前方:路在前方
“当更多的企业把IT引进人力资源管理的时候，我们面前的路开始变得崎岖不平，我们开始意识到陷阱的到来。” 伴随国家大力推进管理信息化的浪潮，人力资源管理信息化也逐步浮上水面，大家开始思索人力资源管理和IT技术的结合会带来什么，企业也开始衡量人力资源管理软件对企业的好处，CIO们跃跃欲试，想在人力资源管理上大施拳脚。
然而，就像十几年前中国财务软件市场的潮起潮落一样，HRMS市场必定也会经历一个“势单力孤”、“群雄逐鹿”、“割据一方”的成熟过程。而现在，中国的HRMS市场才刚刚拉开帷幕......
赛迪顾问有关《中国人力资源管理软件市场现实状况分析和前景展望》的汇报中，深入分析了中国现在HRMS市场的现实状况和发展趋势，本期论谈同几位嘉宾就该汇报进行了一番探讨，以期为读者提供借鉴之资。
金益康企业的人力资源管理软件在政府方面的优势在我国首屈一指，铂金软件的相关产品占据了包含微软、香格里拉等在内的高端市场，金蝶作为该领域的新进入者，对市场也颇有看法。
HRMS市场特征
郭旭：
此次的赛迪汇报中，简明分析了中国HRMS市场的现实情况，从图表中也能够一目了然。那么，各位所了解到的中国HRMS市场有什么特征？
秦辉：
首先HR企业的规模和发展程度不一样，良莠不齐。现有大型的规模化的当代软件企业，也有不少中小企业，这一部分占多数。另外，还有些仍处于作坊式生产的企业。这两年，HEMS逐步开始受到媒体的关注，2021年有不少新的投资进入了这个市场，其中现有专业的投资企业，也有很多从传统产业转型来的投资方，之因此大家对这一块感爱好，就是看到了HRM蕴藏着巨大的商机。结果那年一下就出现了十几家新企业。我认为，就像赛迪汇报中所说的，中国的HRMS市场已经进入了成长久。
李茂林：
伴随企业规模的扩大和市场竞争的愈加剧烈，各类企业全部越发认识到人力资源管理的主要性及提升企业本身人力资源管理水平的迫切性。而人力资源管理水平的提升不但需要高素质的管理人员，同时也需要信息化工具进行辅助。即使中国的HRMS市场已经发展了很长时间，不过我认为，现在它还是处于由导入期向成长久转变的过渡阶段，或说刚刚进入成长阶段。
我们应该看到，尽管很多企业投资HRMS，对HRM的电子化、网络化、智能化持肯定态度，不过她们还是很吃不准、摸不透，企业利用IT技术变革人力资源管理还处于一个起步阶段。我想，可能就是因为这种摸不透，才让很多企业不敢贸然推进，但也不想放弃，因此这是一个很矛盾的事情。
郭旭：
现在市场还有一个特点是，越来越多的企业重视e-HR的问题，但在详细实施种又感到很茫然。关键原因就在于一个观念的问题。怎样让e-HR的观念真正为大家所知晓所接收，这是中国HRMS市场发展的基础前提和确保。
秦辉：
一个企业发展管理信息系统，关键包含三种资源：人，信息、信息技术。不过现在大家普遍比较关注的是信息技术，另外两种资源，人和信息却没有被摆到应有的高度。软件毕竟只是工具，没有些人的观念和能力的作用，没有优化的业务步骤，HRMS根本就不能取得良好的效果。因此，首先应该重视转变大家的观念。
李茂林：
我同意秦女士的见解。很主要的是要转变企业决议人员的观念