文档介绍：[出纳员实****心得体会和感想]
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出纳员实****心得体会和感想
读万卷书，行万里路。XX年10月，我进入了绍兴福通汽车有限企业进行行政兼出纳的实****这对我来说是第一次正式踏上了工作岗位，开始了和以往完全不一样的生活。在这次的实****中，我深深的感受到了理论和实践的差异，以前在书本上所学到的理论知识用途很小，甚至根本就用不上，因此，我抓住这一次机会锻炼自己，在实践中去感受，体会，了解和利用所学的知识。在此期间，我大约参与了以下的实****活动：
一、人员招聘
我们企业的人员招聘关键是经过网络和招聘会这两条路径。招聘前要向各部门经理了解所需要招聘的人员，填写人员需求表，写明需求岗位、需求人数和详细要求，经总经理同意后方可对外公布招聘信息。网络招聘关键是在绍兴人才交流网和绍兴e网上公布信息，要求应聘者先将简历投至邮箱，我们进行初步的筛选以后将简历打印出来，交给相关部门的经理过目，部门经理以为适宜的人员我们打电话通知其面试。面试人员较少时通常由部门经理直接面试，经过者再由总经理面试，总经理同意后通知录用。面试人员较多或包括部门较多时，通常安排统一面试，由部门经理、人事部经理和总经理一同面试，决定是否录用。若是参与招聘会，就要事先联络好主办单位，向其通知我们的人员需求，参与前准备好应聘人员记录表、实****生记录表等。在我实****至今差不多三个月的时间中，我参与了斗门镇人力资源招聘大会和绍兴人才市场的周六人才集市，学到了不少东西。
二、职员入职及离职
通知要录用的人员时，通知其报到时携带一寸照两张，和办理工商银行的卡，实****生的话还要带上学生证和学校开具的介绍信。入职时，首先要和其签署劳动协议和保密协议，实****生的话则是签署实****协议和保密协议，然后让其了解企业的关键规章制度并署名。再带其至门卫处进行指纹考勤登记，通知其若前三天离职是无工资的，最终带至部门经理处。新职员入职后还要在职员档案表和通讯录上面做好对应的登记。
职员辞职首先要写辞职汇报，然后填写企业统一格式的职员辞职审批单和职员离职手续表，做好工作交接并经相关领导同意后方可离职。
三、办理社保
在职员入职和离职时全部包括到社保的办理，通常新入职职员要在30天以内交掉。新入职职员办理社保要填写一张录用人员记录表和绍兴市招工录用及社会保险参保人员增 减 表。以前未在越城区交过保险的，即无失业证的，还要填写绍兴市区新增失业记录表。另外，还要准备好一寸照最少两张，这就是为何在职员报到时要求其带一寸照的原因。职员离职时也包括到社保的办理，要搞清楚是辞职，还是开除，或是双方协商一致，填写好解除 终止 劳动协议及失业登记证实书，还有绍兴市招工录用及社会保险参保人员增 减 表，到社保中心去办理停保。社保办理的时间是在每个