文档介绍：★女职员专题集体协议
篇一：女职员专题集体协议自查汇报
篇一：女职员权益保护专题集体自查汇报
贵州发耳煤业有限企业
有关开展女职员组织组建及女职员权益保护专题集体
协议自查汇报
依据贵州省煤矿工会、贵州能化有限企业工会有关开展女职员组织组建及女职员权益专题集体协议检验的通知要求，贵州发耳煤业有限企业工会高度重视，结合本身实际，立即根据通知要求开展自查，深入查找问题，发觉经典，总结经验，并对检验中发觉的问题立即进行改善，现将自查情况汇报以下：
一、 基础情况
贵州发耳煤业有限企业截至2021年8月底，共有职员1860 人，其中女职员95人。车间工会15个，其中女车间工会7个。专兼职员会女职员干部1人。
二、 关键做法
企业工会女工委会以学****落实落实十七届六中全会精神、紧紧围绕党群关键工作。团结和率领广大女职员在各自工作岗位上充足的发挥“半边天”作用，经过开展多种形势任务教育，将女工工作的基础指导思想，详细和新思绪落实到广大女职员中去，使广大女职员鼓足干劲，凝聚力量，为企业思想科学发展做出新成效。
1、高度重视，广泛深入传达。
企业工会女工委为加大对该项工作宣传力度，营造良好气氛，采取多个形式，确保宣传工作到位。企业充足利用会议、宣传栏和发放学****资料等形式向广大职员宣传《工会法》、《劳动协议法》、《妇女权益保障法》和女职员特殊权益保护专题集体协议法律法规等文件。
2、突出关键，深入开展自查
（一）、加强教育，努力提升女工队伍素质。
一是女工委围绕怎样提升女职员的思想道德素质，向全体女工发出了倡仪：树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，和“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。引导广大女职员从本身做起，摆正婚姻和家庭的关系，处理好工作和家庭之间的关系，正确对待安全和家庭的关系。
二是不停进行政治思想教育，结合单位女职员特点和工作实际，开展政治思想教育，组织女工学****党的十七大精神及十七届六中全会精神，提升女职员的政治思想觉悟，正确树立人生观、价值观。
三是加强对女工的安全培训、教育及考评工作,提升了女工的应急防护处理能力，在实际工作中，立即纠正违章行为，消除了不安全隐患。加强对女工的安全培训、教育及考评工作。在安全月，配合相关部门对全体女工进行了安全考试；部分女工参与了安全演练，从而提升了女工的应急防护处理能力。（二）、依法维护，确保女工的安全和健康。
1、强化法律教育,在女工中深入开展《工会法》、《劳动法》、《女职员劳动保护要求》及安全生产等法律法规的学****和宣传活动，全方位对女职员进行普法学****让女职员学法、知法、懂法、使用方法，提升女工依法维护本身正当权益的能力。
2、为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全和健康。女职员委员会和劳动保护监督检验委员会定时检验女工的劳动保护工作，督促基层单位严格实施女职员权益保护的相关法律法规。上半年企业开展了“面对面、心贴心、实打实服务职员在基层”活动系列的《女职员劳动保护尤其要求》的咨询活动。
（三）、关心生活，努力为女工排忧解难。
（四）、围绕中心，主动开展各项文体活动为调动女职员的工作主动性，企业女工委员会主动组织女工参与企业工会举行的各项活动。“元旦”“三八”节期间，企业工会组织拔河、绑腿跑、托球跑、跳绳跑、飞镖等一系列丰富多彩的文体活动，活跃了矿区节日气氛；安全生产
月、酷暑严冬中，组织女工及职员家眷开展井口“送温暖，嘱安全”，“送清凉，嘱安全”活动。不但提升了女工的体能素质，还丰富了女工的业余文化生活。
三、不足之处
经过此次自查自评，企业女工委工作即使取得部分成绩，但也存在部分不足之处：
一是企业在建设发展早期，女职员较少在情况下，企业还临时未签署女职员权益保护专题集体协议。
二是多种制度、规章建设需深入完善。
三是女职员队伍素质有待深入提升。
在以后的工作中。企业将继续努力把女工工作提升到一个新阶段，能更加好地维护女工权益。 贵州发耳煤业有限企业工会
2021年9月12日篇二：女职员权益保护专题集体协议自查汇报
四川建设发展股份有限企业
有关女职员权益保护专题集体协议的自查汇报
四川建设发展股份有限企业工会在接到上级工会要求根据省总办《有关做好2021年女职员权益保护专题集体协议相关工作的通知》后，为全方面反应我企业女职员权益保护专题协议的工作情况，深入探索建立和完善女职员维权机制的有效路径。更加好地维护女职员的正当权益和特殊利益，企业工会对企业及下属各单位女职员权益保护专题集体协议的签署、推行进行了一次自查工作，现将自查情