文档介绍：东营市五一劳动奖章在东营市待遇

篇一：东营日报社工会申报东营市五一劳动奖状事迹材料
　　东营日报社工会
　　申报东营市五一劳动奖状事迹材料
　　东营日报社工会紧紧围绕全社中心工作，根据社党委的工作布署和市总工会的要求，以促进友好报社创立、发展友好劳感人事关系为根本，以增强职员活力、维护职员权益为关键，继续推进工会组织本身建设，工会工作水平和服务会员的能力得到深入提升，各项工作取得了新的突破和进展。
　　一、认真开展学习教育活动，职员整体素质不停提升一是搞好学习培训。主动发动职员参加多种学习教育活动，开展了全员素质提升工程，采取外出培训、业务骨干轮番讲授、业务工作和自学相结合、外请教授专题讲座等多个培训方法，强化学习效果，努力提升职员的思想政治和业务素质，2021年整年，共组织编采人员培训20场，培训1000余人次；邀请了天津今晚报传媒集团社长、总xx贾长华，国家互联网信息办公室网络新闻协调局处长侯召迅、中国地市报研究会副会长、湖北三峡日报社社长罗春烺、黄蓝办副主任薛荣建、甘肃兰州市委宣传部副部长，兰州日报社党委书记、社长杨增宽、江苏淮安市委宣传部副部长，淮安报业传媒集团日报社党委书记、社长王维等7位教授学者来报社开展讲座；主动组织集团58名科级以上干部参与了市委宣传部组织的培训学习；组
　　织9批次业务骨干去河南省开封日报报业集团、新乡报业传媒集团、平顶山日报社、洛阳日报报业集团、南阳日报社、烟台日报传媒集团、威海报业集团、东南大学、郑州大学等弟兄报社和高效进行学习考察和培训，共有100余人次参与考察培训。经过多渠道学习，职员办报思绪得到深入开阔，办报理念得到深入提升。
　　2021年，黄河文化传媒集团因业务扩展需要，又面向全社会招考了15名高校毕业生，社工会立即安排了新职员培训，具体讲解报社规章制度、各岗位工作职责、职员权利义务等，帮助新职员立即熟悉环境、投入工作。
　　二是扎实开展岗位练兵。为不停提升职员的专业技能水平，结合报社业务特点，围绕办报、印刷、经营、管理等工作关键、难点和关键步骤，开展工作创新、技能培训、技能竞赛、结果评选等活动。如：在日报和晚刊xx记者中实施xx联络市直部门系统、记者联络市直部门和城市小区的措施，在西城设置了记者站，深入充实了力量，完善考评激励机制，激励记者多采写有深度、有思索、有影响力的稿件，多写反应基层一线生活的鲜活稿件；组织印务中心3名技工参与了全市的技能考试。现在，全报社形成了人人争当岗位能手和优秀模范的良好气氛。
　　三是深入加强职业道德建设。继续开展“走基层、转作风、改文风”等活动，经过自查自纠、公开举报电话、到基层走访、发放征求意见信函等多个形式，接收社会监督和职员监督，有力促进
　　了职业道德建设。充足发挥本社的市级劳动模范、全市优异共产党员、市职员职业道德建设“十佳”标兵、“五一劳动奖章”取得者等优秀经典的示范带动作用，用身边的人和事教育引导职员爱社敬业、勤奋工作、争先创优，加强职员教育管理，努力维护报社的良好形象。坚持用社会主义道德观念引导职员，以“道德讲堂”为载体，已开展活动15次，加强社会主义荣辱观教育，大力宣传《公民道德建设实施纲要》，激励职员大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，努力提升全体职员的整体素质和自觉投身黄蓝两大战略实施和生态文明经典城市创立工作的主动性。
　　二、认真做好维权工作，切实维护职员权益
　　一是加强法律法规教育，增强职员依法维权意识。将职员维权工作和“六五”普法工作相结合，利用多种形式向职员宣传国家法律法规及相关要求，增强自我权益保护意识。针对每十二个月普法教育的关键科目，如《宪法》、《选举法》、《刑法》、《工会法》、《劳动协议法》、《保密法》、《未成年人保护法》、《土地法》、《老年法》、《妇女权益保障法》和多年来新修订、出台的相关政策法规，自拟考题，数次组织全体干部职员进行普法教育考试，收到良好效果。组织参与了市司法局组织的副科级以上干部普法知识考试，参考率100%。丰富的教育活动，提升了全体职员学法使用方法和依法维权的意识，主动推进了友好劳感人事关系建设。
　　二是切实处理实际问题，维护职员正当权益。在网上设置了“东营日报社办公QQ群”和“黄河文化传媒集团办公QQ群”，职
　　工能够随时实名或匿名反应意见和提议，正确行使民主监督权力。报社工会立即注意掌握职员思想动态，发觉苗头性问题立即做好耐心、细致的思想工作，主动帮助落实党务政务公开制度，确保职员的知情权、参加权和监督权。建立完善各项安全制度，确保安全生产方法落到实处，主动保护职员生命财产安全。组织了全体干部职员的健康查体。对困难职员情况进行摸底调查，对特殊困难职员进行立即救助。我社工会还对退休和患病困难职员