文档介绍：申论辅导
中国人事科学研究院
许铭桂博士
目录
一、申论测试的基本内涵
二、申论测试的评阅标准
三、申论写作的常见错误
四、申论作答的基本方法
五、申论的政策制定思维
六、历年试题简要分析
七、申论的热点问题预测
八、如何提高申论写作水平
一、申论测试的基本内涵
(一)申论的基本概念
(二)申论的考核要素
(三)申论的组成要素
(一)申论的基本概念
孔子曰:“申而论之。”
“申”:申述、申辩、申明;
“论”:就是要辅以论据,进行论证。
申论是一种应试文体,但不是简单的命题作文,它是针对某个社会问题阐明观点,论述理由,提出对策,辅以论证。
申论从本质上讲,是针对当前存在的社会热点和难点问题,模拟行政机关的决策过程、工作思路、立场角度,依照特定的公文写作风格,针对给定的材料来完成具体要求的测试。
申论为主观性试题,考试时限150分钟,满分100分。
申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应试者解决实际问题的能力,以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。
——2008(2009)年中央国家机关公务员考试大纲
寻找作文的替代方式
贴近政府机关工作实际
体现能力导向
杜绝应试倾向
行为映射理论
定理1:行为是相应素质在环境中的特定表征。
B=f(Q,E)
B:行为
Q:素质
E:环境
定理2:素质是综合不同环境下的刺激所做出的一致性的反应。
Q= ∫B × dE
人员素质测评基本原理
(素质)
输入
信息
输出
信息
测
评
标
准
分析
评判
测评
结果
阅读理解
综合分析
提出问题
解决问题
文字表达
社会热点材料
题材内容适中
排序较乱
问题、原因
对策分析
概括
条理
操作
说服
背靠背打分
计算机纠误
测评
结果
申论测验模型