文档介绍：国企思想政治工作中存在的问题及对策:思想政治工作存在的薄弱环节
国企思想政治工作中存在的问题及对策 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱。随着改革开放进程的不断推进，思想政治工作面临新的问题，出现新的挑战。如何发挥思想政治工作在国有企业经营管理过程中的作用，是国有企业经营管理者必须面对和解决的重要问题。
一、国有企业思想政治工作面临的问题 思想政治工作是一切工作的生命线，这是我党在长期的革命斗争和社会主义建设中总结出来的宝贵经验。但进入新的历史时期后，国有企业的内外环境发生了深刻的变化，主要体现在经济体制的剧烈变革、营商环境的风云变幻、价值取向的日趋多元，利益诉求的复杂多样，员工行为的特立独行等各个方面，企业的思想政治工作举步维艰，难以发挥稳定器的积极作用，面临许多亟待解决的问题。
一是没有充分认识思想政治工作的重要性和必要性。注重经营管理，强调经济效益，忽视或淡化思想政治工作，致使其游离于经营管理之外。二是没有实事求是的勇气和与时俱进的魄力。三是没有建立思想政治工作的机制体制。既没有思想政治工作的组织保障和专门队伍，也没有思想政治工作的实施细则和评估体系，思政工作队伍结构不优、人员不多、能力不强、精神不佳、后继乏人。四是没有更新思想政治工作的方式，处于老办法不管用、硬办法不敢用、新办法不会用的尴尬境地，致使思想政治工作的内容空洞、方法老套，效果不佳。
二、国有企业思想政治工作的解决思路
xxx总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。落实总书记讲话精神，必须重视和加强国有企业的思想政治工作，为国有企业的高质量发展和不断壮大国有资本奠定坚强的思想基础。
（一）提高思想站位，把思想政治工作摆在企业的突出位置 思想政治工作是国有企业的传家宝，是团结职工群众实现和完成企业各项目标任务的重要环节。面对国有企业生存环境和经营环境的巨大变化，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。因此，提高思想站位，深化认识水平，强化理论武装，转变工作观念，把思想政治工作摆在企业突出位置就显得十分重要。
首先，要坚持党的领导，抓好政治引领，用xxx新时代中国特色社会主义思想指引企业的发展。xxx总书记指出：党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。思想政治工作是国有企业党组织的职责所在。
其次，要坚持用社会主义核心价值观引导人、教育人。通过强化教育引导、实践养成，把社会主义核心价值观融入到企业发展的方方面面，使之像空气一样无所不在、无时不有，引导全体成员自觉践行，把广大职工的思想和行动统一到
xxx总书记系列重要讲话精神上，统一到党中央对形势的基本判断和决策部署上，统一到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的目标任务上，理直气壮地做强做优做大国有企业，为实现两个一百年目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献国企力量。
（二）找准工作切入点，建立健全思想政治工作的体制机制 党建是思想政治工作的龙头和依靠力量。党建工作水平直接决定思想政治工作水平，必须找准工作的切入点，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，建