文档介绍：市场经理聘用协议

篇一：区域经理聘用协议
　　聘用合同
　　协议编号：
　　用人单位（以下简称甲方）：温州瓦顿电器有限企业受聘方（以下简称乙方）：受聘方身份号码：
　　身份证住址：（附身份证复印件和简历）
　　甲方因业务需要聘用乙方为本企业职员，双方本着平等自愿，协商一致的标准，签署聘用协议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务、并共同遵守推行。一、协议期限
　　本协议从年月日起至年月日止，协议期满，本协议自行终止。
　　二、工作任务
　　1、乙方担任甲方营销中心职务。 2、乙方完成甲方安排的各项营销工作任务。
　　3、乙方须遵守甲方各项管理制度，并担负相关的工作责任。 4、协议期内需完成区域的任务指标万元。三、劳动酬劳
　　1、甲乙双方协商，乙方工资形式为：底薪+分成+奖金，乙方基础底薪为元/月，出差补助元/天, 电话费补助元/月。
　　2、乙方的试用期为个月，试用期工资为元/月,试用期满未因多种原因中止，则自动继续生效，企业将给转正。
　　3、乙方每个月详细薪资发放日根据甲方财务制度发放。
　　4、奖金计算方法及发放方法（除基础工资以外的工作酬劳奖励）：
　　b、其它奖励和激励考评标准及发放参考协议附件及甲方相关政策。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　甲方对乙方进行安全工作知识，法规教育和其它业务技术技能培训，乙方应参与上述培训严格遵守其岗位劳动安全正当规程。五、福利待遇
　　乙方享受甲方要求的福利待遇。六、劳动纪律、职业道德
　　1 、乙方应遵守甲方依法制订的各项管理制度，甲方有权对乙方推行制度的情况进行
　　检验、督促、考评和奖惩。
　　2 、乙方应遵守职业道德不许可工作过程中私自销售其它厂商的产品，损害甲方和代理商的利益，若发觉将给
　　乙方开除和经济处罚（不发任何工资及分成）。
　　3、乙方必需做好保护知识产权的工作，不得向第三方泄漏甲方及企业的市场运作机密。七、协议的续订、变更和终止
　　1 、本协议期满，如双方自愿，能够续订。
　　2 、如因工作变动，经甲乙双方同意能够变更原协议的相关内容、并由双方签字后生效。 3 、有下列情形之一的，甲方能够解除聘用协议：（1）企业实施关、停、并转手续的；
　　（2）乙方严重渎职、营私舞弊、违返职业道德对甲方利益造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。
　　4 、甲方未按聘用协议要求实施，经甲乙双方数次协商，均不能达成一致的，乙方可解除劳动协议。八、违反协议的责任
　　1、乙方在协议期内，提出解出劳动协议，但又不符合第七条的第四款项，甲方不予计发任何薪资。 2、甲方在协议期内，提出解除劳动协议，但又不符合第七条第三款的，应按乙方实际出勤天数结算工资。 3、任何一方提出解除协议，均应提前30天以书面形式向对方提出，乙方需清楚做好交接工作，双方结清全部账目、始能离开，本协议正式终止。
　　九、补充协定十、协议一式两份，未尽事宜双方可协商约定；甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。
　　甲方（签字并盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　日期：日期：
　　温州瓦顿电器聘用协议附件
　　一、业务人员考评管理制度要求
　　：30之前用当地座机拨打营销中心电话报到。报到电话号码为：
　　0577-85826999
　　每个月出现三次超时报到，罚款100元；发觉虚假报到，每次罚款100元。特
　　殊情况能够电话提前通知销售内勤或销售总监。
　　，不得出现关机，电话不接听等联络不上的情况，如月累计出现这类情况3次以上的（含3次），取消当月电话补助。
　　，需提交书面请假申请，累计请假次数不得超出3次，累计请假天数不得超出15天，请假期间无工资及补助。但婚假、直系亲属丧假给发放基础工资，无补助。婚假10天，丧假为6天。（任何调休及请假须提前向总监请示，无请示一律按旷工处理，严重按自动离职处理）
　　，天天早晨9：00以前到营销中心报到，迟到扣罚50元/次。
　　，擅离工作区域，一律按旷工处理，旷工一天扣罚3天工资，连续旷工6天或一年内累计旷工15天，给解聘处理。 2、出差管理要求
　　，须向营销总监递交出差申请，没有同意私自出差，费用自行负担。出差申请内容：目标地、工作目标、估计效果、走访区域、走访用户名目（详细见附表《出差申请表》）。
　　，每个月休息四天，假如不休息的情况下企