文档介绍：年辽宁省五一劳动奖章

篇一：职员文化交流
　　开展职员文化建设助企业扬帆远航
　　丹东交通机动车综合性能检测中心有限企业创立于1998年，经过十多年的艰苦创业，已发展成为拥有近百名职员、集检测、维修、救援、司法判定为一体的企业。企业荣获了全国汽车维修行业诚信企业、省交通厅文明优秀单位、丹东市文明企业、丹东市优秀党总支、丹东市非公有制经济新社会组织党建工作示范点、丹东市创先争优优秀基层党组织、市社会治安综合治理优秀单位、市交通局优秀党组织，一人前后荣获丹东市劳动模范和辽宁省五一劳动奖章光荣称号，而且前后被《辽宁职员报》、辽宁省道协、《丹东日报》、《丹东工作》、丹东电视台、丹东市委“创先争优办”《简报》和市交通局交通网进行了数次报道。总结企业的发展历程，根本是以提升职员的素质为根本，坚持不懈地打造企业特色文化，促进企业友好发展。
　　一、建设学习型企业团体
　　1、为职员学习提供经费保障
　　建设学习型的企业团体，企业做到：党组织牵头，董事会支持重视，工会和共青团主动参加配合，齐抓共管。在开展“发明学习型团体，争做知识型职员”的活动中，企业经理公开在职员大会上承诺，通常自学成才后取得国家认可的文凭和职称，其费用企业给全部报销。企业考虑到了职员文化水平的差异，为了不让部分水平不高的职员对书籍“望而却步”，考虑到她们实际的了解和接收能力，实施“购书报销，阅后交回职员之家”制度，使职员涉猎了多方面的知识，开阔了视野。
　　2、建立读书学习文化娱乐活动场所。
　　从06年秋天开始党总支、工会在董事会的支持下就建立了拥有300平方米
　　的党员活动站和职员文化室，前后投资购置了两台空调、几十套桌椅、书柜、电教设备，还购进乒乓球、棋类等二十多个体育文化娱乐器材，建立并完善了党员活动站和职员文化室各项管理制度，还配置了12名义务管理员，购置了大量图书和技术工具书，工会还发动职员义务捐书200多本，我们还把后勤各科室天天阅后的人民日报、辽宁晚报、工人日报等9种报刊集中到文化室供大家阅览学习。天天中午活动站不是在集中培训学习，就是职员在自发的读书看报或写工作日志，要不就是大家在踢毽子、打乒乓球、下棋、看电视，文化室成为企业职员一个温馨友好之家。党员活动站和职员文化室不但为全体党员和广大职员提供了一个平静舒适读书学习和文化娱乐良好环境，也提升了她们的精神境界和对企业的责任感。
　　二、职员教育，持之以恒
　　1、开展道德教育，读好一本书
　　06年企业转制刚结束，党总支、工会和董事会就研究决定把道德教育作为团体学习培训的第一课。企业整整利用一年时间，组织全体党员和广大职员系统地学习中共中央颁发的《全民道德建设实施纲要》，把纲要编成小册子发给每一个职员，做到人手一份，经过党工团组织开展学习、讨论、座谈、查找问题、制订方法，还把16名党员和17名党外主动分子的演讲稿修改完善后编成《道德之光》一书供大家学习自勉。2021年夏天，青年职员刘晓鹏在卫生间拾到一个装有2021余元现金和留有取款密码的银行卡及多种证件的钱包。她在无人看到的情况下，主动把钱包交给企业领导，立即联络上失主，并婉言拒绝失主付给的酬金。失主激动地说：“只有在拥有良好为人之道的环境里，才能拥有这么高素质的职员。”08年党总支、工会结合企业经营实际情况，提出要读
　　好《细节决定成败》一本书活动。在深入学习基础上，党总支、工会组织了《细节决定成败》大讨论和知识竞赛、演讲活动。维修班长王奈同志天天把工具擦洁净后送到库里，把扔在地上的易消耗品捡回送到库里，反复使用，库里的积压零用件能用尽可能用上等等。一点一滴的节省行为，事情虽不大，不过一滴水能够映出太阳的光辉，它淋漓尽致地展现了一个全新的观念，从做人，做事，做管理，到处表现了细节的主要性。读书活动有力推进了企业文化建设的深入开展，使之成为企业发展的有力引擎。
　　2、党工联手，组织培训
　　每十二个月党组织、工会全部利用春秋两季组织两次综合性的全员脱产培训，这两期培训每期一周时间，培训内容涵盖了法律法规、文明建设、专业技能等方方面面的知识。培训结束时还要组织严格考试和民主评议，对成绩优异给通报表彰和奖励，成绩欠佳限期补考。企业还利用一定时间对党外主动分子和义务通讯报道员进行1-2次党章、党史、党的基础知识和新闻报道方面的短期培训。
　　三、以人为本，励精图治，打造团体，开展多个形式学习活动
　　1、培养优异人才是企业发展的动力源
　　企业领导层深知，一个企业要想连续发展，就必需要扎实可连续发展基础，就要不停学习，下载“补丁”。为此企业投入数万元资金培训职员，方便让她们站在一个和时代发展相适应的高度。近一、二年企业每十二个月全部要选派以党员、班组长为骨干的技工分别到北京、西安、郑州、