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公务员面试技巧：17 类经典考题的应答思路
1、有关“职业目标”问题的应答思路
“不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设计。华图专家建议
在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要求职者超越自我。
比如，一个开创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃。反过来，有些岗位就需要应聘者去忠
于职守，耐得住寂寞。比如，一些专业技巧、技能性强的岗位。
2、有关“跳槽”问题的应答思路.
有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。离职和辞职的原因是多方面的。应试者在回
答这类问题时，心态要平和，叙述要客观。如果有多次调转单位的经历，要事先准备好应
答的思路。
如果应试者属于职业“多动症者”，就可能出现两种情况：一种情况是能力水平比较高，
有一种跃跃欲试的动力，因此总是挑战职业，挑战自我；还有一种情况就是相对能力比较
差，自己选择的机会少，离职因素主要在于单位。因此，当应试者描述履历时，在突出强
调自己阅历丰富的同时，一定要考虑到这样的问题，即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳
糟”属于不稳定因素的员工和职员。
3、有关“怎样看待别人”的应答思路
对别人怎么看，对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学****意识的重
要体现。一个人不能正确地看待自己，看待别人，就不能正确地看待工作。在公务员的应
试中，当谈到您周围同事的时候，应试者要像评价自己一样，优点应多于缺点，在肯定优
点的前提下，看同事的不足。如果在面试过程中，谈自己和谈别人是属于一组问题的话，
那么，最好是多谈自己，少谈同事，要把握分寸，适度表