文档介绍：给hr发送的邮件简历范文

篇一：HR发给应聘者常见邮件模板
　　HR发给应聘者常见邮件模板
　　人才关系管理，详细到招聘工作中，就是应聘者关系管理。据调查，90%以上的求职者，对应聘的企业了解程度并不深。所以，和HR的沟经过程将被做为推断企业整体管理水平的主要依据。在招聘工作过程中，和应聘者保持规范、高效、人性化的沟通，能够大大提升企业的雇主品牌影响力，在人才的争夺中取得无形的优势。
　　一、收到简历后的回复
　　XXXX先生\女士。
　　您好！感谢您投递xx企业的XX职位。您的简历我们已经收到，我们会在7个工作日内处理您的简历。
　　附：企业介绍
　　xx企业人力资源部
　　说明：在应聘者投递简历后，很多招聘工作较为成熟的企业会立即给应聘者发送一封邮件，以表明企业收到了应聘者的求职申请。这一封邮件是HR和应聘者的第一次接触，很多企业会采取自动化的软件来实现这一功效，它所表现的是企业对每一位应聘者的重视和招聘工作的专业化程度。
　　二、面试安排通知
　　标题：A企业面试邀请
　　XXX先生/女士。
　　您好！此邮件来自XX企业，欢迎您登陆企业网站进行具体了解。aa。com您若不能按时参与面试，请以邮件或电话的形式通知，我会再次协调您的面试时间。
　　祝您面试成功。
　　职位名称： XX （请务必带上作品）
　　面试日期： XX
　　面试时间： XX （请提前5到10分钟抵达）
　　前台联络： XX
　　前台电话： XX
　　面试地址： XX
　　附：乘车路线
　　公交： ????
　　附：职位说明
　　岗位职责：
　　任职资格
　　附：企业介绍;
　　XX企业期待您的加入！
　　说明：在进行面试安排时，除了电话沟通外，一封正式的面试通知能够表现企业管理的规范性。同时，企业地址等部分不便于电话沟通的信息，也能够在面试安排通知中有所表现。这一封邮件中应该包含：面试时间、面试地点、面试要求（要求准备的材料等）。
　　三、面试前的提醒
　　标题：XX企业面试提醒
　　XXX先生/女士
　　您好！温馨提醒：我们约定的初试时间：XX，地点：XX XX。
　　附：地理位置及行车路线：
　　说明：除了面试安排之外，在面试的前一天，能够用邮件进行面试安排的提醒和确定。这一封邮件中应再次确定面试的时间、地点。首先能够表现出对应聘者的关心，其次也能够再次确定时间，以防出现暂时“放鸽子”的情况。
　　四、面试反馈
　　先生/女士
　　恭喜您经过了XX企业XX职位初试，我们随即会进行该职位的复试，请您耐心等候复试的通知。
　　说明：在面试以后，应聘者通常会心情忐忑地等候结果，在这个时候，假如能够在短时间内（最好是当日）给出面试的结果反馈，应聘者会认为企业的管理效率很高，且对应聘者有足够的重视。面试反馈不需要太长，简明地说明结果即可。
　　五、拒信
　　标题：XX企业初试结果!
　　XXX先生/女士。
　　很感谢您对XX企业的关注及支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。不过，面试小组认为您现在临时不适合XX职位。不过，企业会保留您的求职材料以备未来所需，如有适宜职位会立即向您推荐。也欢迎您继续关注XX企业的招聘信息。祝您未来求职及工作顺利
　　说明：怎样面对不合格的应聘者？当我们认为应聘者临时无法达成企业要求时，给应聘者写一封立即、简练的拒信，能够表现企业对应聘者负责任的态度。相比于“默拒”而言，明确的拒信给应聘者带来的感受也要好得多。
　　六、聘用邀请Offer
　　XXX先生/女士。
　　您好！很感谢您对XX企业的关注和信任！
　　您应聘本企业XX部XXXX一职，经过各项面试步骤，鉴于您表现出的和该职位良好的匹配度，依据XX企业招聘步骤给予录用。
　　在这里人力资源部代表企业对您的加入表示热烈的欢迎，相信您的到来，将为企业注入新鲜的血液，带来新的活力！企业也将成为您发挥和发展的平台。
　　请您于 XXXX时间携带下列证件和材料到人力资源部报到
　　（1）居民身份证；
　　（2）学历、学位证件原件；
　　（3）一寸照片两张；
　　（4）体检汇报（除常规体检内容外还应包含胸透和心电图检验）；
　　（5）上家企业离职证实（应届生可免）；
　　报到后，本企业会在愉快的气氛中，为您进行职前介绍、协议签署、入职安排等事宜。并将进行新职员培训，包含让您知道本企业相关管理制度、步骤及其它注意事项，使您在本企业工作期间顺利、愉快。假如您有何迷惑或困难，请和人力资源部联络。
　　企业人力资源部
　　电话：XX
　　说明：Offer是正式的聘用邀请，在企业决定聘用以后发出。很多企业全部有Offer的固定