文档介绍：简历是什么？
简历是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。这种转换装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们，雇用我们从事某项至今我们仍不明确的工作，在我们身上投以巨资。
—米歇尔·布莱昂
简历的目的：
主要目的：获得面试的机会
辅助目的：求职者个性与能力的展示
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简历制作技能培训
一些关于简历的数字
雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；
每245份简历中有1份获得面试机会；
有的大公司每年会收到超过100000份简历；
雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；
在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。
Date
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简历制作技能培训
自信原则
诚信原则
具体原则
强调优势原则
简短漂亮原则
量身定做原则
使用者友好原则
简历制作的原则
Date
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简历制作技能培训
简历的类型
年代顺序型
功能型
综合型
创意型
Date
4
简历制作技能培训
简历的结构
姓名和联系方式
求职目标
教育背景
工作经历
个人技能
个人信息
电子简历
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5
简历制作技能培训
制作简历易犯的错误
缺乏重点
缺少营销战略
没有业绩陈述
格式不当
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简历评估要点
格式
空白和大小
字体大小
使用字体效果
标题
长度
内容
目标
简明扼要的语言
实在具体的技能陈述
相关经验
成就展示
Date
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简历制作技能培训
简历排版
开头区10%
基本信息、目标
偏上区15%
教育背景、奖励、课外
中心区24%
重要才能、经历
中心区
偏下区
补充部分
结尾区
自我评价
Date
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简历制作技能培训
企业如是说
我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能——这些内容才是公司要求的“精华”。
Date
9
简历制作技能培训
企业如是说
求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间!
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