文档介绍：坚持就有机会成功
人生起转折，从教师到职员
1983年，大学毕业后的张方明被分配到大学当了一名教师，这一做就是十年。期间因为工作出色，学术研究成果显著，她被破格提拔为副教授，同时担任教研室副主任。
十年之后，张方明便被公派到国外做了一年访问学者。回国之后，又被学校的上级主管单位选派到美国通用汽车的合资公司去协助开展工作，主要做一些笔译、办公事务、各方协调等工作。由此，张方明的职业生涯轨迹发生了巨大的转折――从学校到了公司，从副教授变成公司职员。
虽然已经在大学教了十年书，但转换到公司的“跑道”上，自己还是个新人，对公司的工作一无所知，张方明对此既感到新鲜又有些紧张，此时的她对自己还有些不自信。在后来一年多的工作中，张方明学到了很多很多，她学到了什么是市场经济(比如先有订单才能生产)，学到了什么是环保意识(比如汽车尾气的排放控制)，学到了什么是好的管理(比如简单最好)，学到了什么是前瞻思维(比如中长期的规划)，了解了公司运作是怎么回事……
只是后来通用汽车的重点转移至上海，这时的张方明面临着一个选择――是继续留在国家机关系统内找一份不错的工作，还是离开这个铁饭碗的系统去外面试试
?张方明选择了后者。因为随着这一年多与外国人的工作合作与学****她已经有了能够胜任公司工作的自信，而且自己不错的英语也增强了自己在外面世界闯荡的竞争力。
那么该找什么工作呢?经分析外部市场，张方明感觉人力资源部的培训工作跟自己多年的学校工作经验比较接近，所以选定了去应聘人力资源部的工作。当时通过猎头公司的推荐，她去了世界知名的通信公司爱立信旗下的北京爱立信移动通信有限公司任职人力资源部经理。
这是1997年，而这一去竟又做了十多年。
加盟爱立信，接受外企文化的洗礼
那时的北京爱立信移动通信有限公司(英文简称“BMC”，以下皆称“BMC”)刚成立不到两年，后来改称北京爱立信普天移动通信有限公司，主营移动通讯系统的生产和运营优化，以及爱立信手机的生产、分销。2004年，索尼爱立信替代爱立信集团转股后，BMC又改称北京索爱普天移动通信有限公司，成为索尼爱立信集团全球供应中心和生产基地。
真正职业生涯的开始
“在这里，实际上是我真正职业生涯的开始和发展。”回首往事，张方明这样感慨。
作为一家百年老店，爱立信非常注重员工素质的培养和本地化的发展。张方明尽管最初被赋予人力资源经理的职位，分管招聘和能力发展两大专业模块，也有几个下属，但她还是怀着“空杯”的心态，如饥似渴地汲取营养，认真研究人力资源管理的各个模块。了解人力资源管理整个规划要做什么，整个流程是什么，在这里才真正开始非常系统地了解和学****跨国公司的管理理念和工作方法。
一系列系统的学****张方明知道了用人需唯能力而非唯学历是举，知道了什么叫行为面试，知道了什么叫心理测量；知道了什么叫薪酬调研、什么叫岗位价值；知道了什么叫绩效管理，什么叫能力发展……这些东西都与她原来在事业单位的做法和理念完全不同，让她感到耳目一新，眼界大开。
感受以人为本的文化
张方明边学****边运用，很快便掌握了人力资源管理的基本理论与工具方法。而在接下来几年的工