文档介绍:万方物业管理有限公司管理岗位竞聘方案
为进一步规范管理,提升服务质量,增强企业市场竞争能力,打 造万方物业品牌,同时为员工提供更广阔的职业发展空间,万方物业 管理有限公司(以下简称公司)结合管理规模的扩大和未来发展趋势, 拟在集团内部开展公司内部管理岗位竞聘活动。具体方案如下:
一、 竞聘活动指导原则
1、 公开公正性原则
2、 公平竞争性原则
3、 工作实绩性原则
二、 竞聘职位及相关要求
1、公司综合部(3人):
1主任(兼组织、纪检工作)1人:年龄40岁以下,中共党 员,企业管理相关专业,大专以上学历,具有丰富的组织工作经验, 沟通、协调能力较强,文字书写和语言表达能力较强,具有较强的团 队意识,富有亲和力。
:年龄35岁以下,企业管理相关专业毕 业,专科以上学历,2年以上相关工作经验,具有较强的外联与公关 能力,具备一定的解决突发事件的能力。写作能力强,能独立处理各
种文字资料及演示材料。熟练使用办公软件和设备。具有较强的亲和 力。
3人力资源主管1人:年龄35以下,人力资源管理相关专业, 专科以上学历,具有2年以上人力资源管理工作经验,具备一定的组 织、协调、沟通能力,以及较强的文字书写和表达能力,亲和力较强, 熟练使用办公软件以及管理局人力资源管理系统相关软件。
2、经营发展部(2人):
2、 1经营事务主管1人:年龄35岁以下,经济管理相关专业, 专科以上学历,1年以上的相关工作经验。具有一定的组织、计划、 控制、协调、沟通能力。团队意识、市场意识较强。熟悉物业管理相 关的法律法规。
:年龄35岁以下,市场营销相关专业, 专科以上学历,2年以上相关工作经验。具有一定的市场开发能力、 策划能力和组织、协调能力,具有较强的学****能力、逻辑思维能力和 应变能力。熟悉物业管理相关的法律法规。
3、 生产运行部(1人):
:40岁以下,给排水或暖通管理相关专业,专科 以上学历,3年以上相关工作经验,其中至少有2年以上的生产协调、 设备管理、计划统计等实务经验,具有工程师以上任职资格。具备一 定的物业管理理念和实际运作物业管理项目的经验。熟悉物业管理工 作流程。具备较强的协调、创新能力和控制能力。具有一定的市场观 念、质量观念和成本观念。责任心强,工作态度严谨,具有较强的团 队合作意识。
4、 油田公司机关物业管理处(1人):
(1人):35岁以下,行政管理相关专业,专科以 上学历,1年以上的相关工作经验,具备一定的沟通协调能力、成 本控制能力。具备一定的写作能力和语言表达能力,熟悉公文写作, 能够熟练使用办公软件和设备。工作作风严谨、责任心强,保密意识 和团队合作精神较强。
5、客户服务中心(1人)
5. 1主任1人:3年以上的相关工作经验,其中至少有2年以上 实际运作物业管理项目实务经验。具备较为先进的物业管理理念,能 够拟定项目物业管理服务计划,熟悉各项服务工作流程,掌握各个关 键监控点。具备较强的组织协调能力、控制能力和创新能力。具备一 定的计划控制能力、沟通能力。具有一定的市场观念、质量观念、成 本观念和效益观念。执行力强,工作态度严谨,责任心强,具有较强 的团队合作意识。
三、 竞聘人员范围
竞聘人员范围:集团在编职工。
四、 实施步骤
1、 组成竞聘工作领导小组。
2、 通过集团和公司内部网站、邮箱公布竞聘信息。
3、 报名
1报名时间:2007年1月30 H—2月2日
:
采取书面报名方式,填写报名表(报名表获取方式:网上下载或 到公司综合部308室领取)。
联系人:孙丽莉 电话:5671206 **********
3、 3报名原则:
报名采取个人自愿方式,凡符合竞聘岗位任职资格的均可报名参 加竞聘。
每位竞聘者最多只可报名竞聘一个岗位。
报名截止后,已报竞聘岗位不得再行更改。
4、 资格审查
报名截止后,竞聘工作领导小组对报名人员进行初步资格审查, 确定参加竞聘人员的最终名单。
5、 竞聘答辩
5. 1答辩准备
竞聘工作领导小组根据参加竞聘人数情况,做出各竞聘岗位答辩 时间安排,并提前1天将竞聘岗位答辩时间安排通知到每名参加竞聘 的人员。
5. 2答辩顺序
按照预定竞聘答辩时间,提前20分钟由参加竞聘答辩的竞聘候
选人抽签,决定同一竞聘岗位的候选人的答辩顺序。
5. 3答辩过程
同一竞聘岗位按抽签顺序进行答辩。
答辩中,竞聘候选人首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识 和工作思路进行10分钟的陈述,然后回答问题。每名候选人的答辩 时间控制在15分钟以内。
鼓励公司员工参加竞聘答辩会。
竞聘工作领导小组指定专人