文档介绍：严以用权不严不实问题整改清单及整改措施(范文一)
〃三严三实"简洁凝练、内涵丰富、指向明确,反 映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求”体现了 世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有 机统一,为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提 出了明确要求。
(―)在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止, 不求甚解/学而不思「思而不深/学用脱节/不能学以 致用。,通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达, 没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习,也没 有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对于业务知 识的学习存在"吃老本"现象,存在以干代学,特别是 工作与学习发生矛盾时,常把学习当做”软指标””学 习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的 学习更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的 八类人,其中就包含“8小时以外不学习的人””在工作 和生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状,不思进取倾向。近些年,我院取得 了长足发展,经济指标、职工收入都逐年递增,精神文 明和物质文明取得了一定成绩。但其中,有些干部觉得
自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守摊子、 享清福,创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带 来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人 出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可", 甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积 极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖 就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心思没 有放在履职干事上。
（二） 在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的 干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工 诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用, 做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应付、对下 敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏 于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定 程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要 求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。
（三） 在律己不严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的 ”四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务 单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面 没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反劳动纪律的
情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成 本方面/还存在浪费的现象。
（四） 在谋事要实方面：
深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作,深 入工程现场、深入基层少,只通过听取简单的工作汇报 来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分 析。布置工作时有强行安排情况,缺少与职工面对面的 交流，没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作中 人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中,需进一 步加强激励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创 新激情,创造性开展工作。
（五） 在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人 员不深入现场,存在闭门造车的现象,导致有些设计成 果与现场出入很大,有些设计成果不能达到业主的期望, 甚至个别成果出现技术质量缺陷，吏后期实施较为被动。 有些