文档介绍：个人职业生涯规划书
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念， 关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段； 而对每个人而言，职业 生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。 作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要， 使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划， 将自己的未 来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
自我认知
k尔特十六种性格因索屋衣得分分布
由卡尔特十六种性格因素量表得分分布来看，本人 F （活泼性）得分最咼
（18分），其次是L （怀疑性）得了 17分，以及再接着的E （影响性）H （交际 性）M （想象
性）。另外，本人G （自律性）与Q3 （有恒性）得分最低（7分），以及接 下来的A（乐群性）1（情感性）N（世故性）
分析有，高 F 人群轻松兴奋，随遇而安。高者通常活泼，愉快，健谈，对人 对事热心而富有感情。 但是有时也可能会冲动， 以致行为变化莫测。 行政主管人 员多有咼F。竞选人必有咼F,才能够获得选民的爱戴，实验技术人员则不必有咼 F。高L人群怀疑，刚愎，固执己见。高者通常怀疑，不信任别人，与人相处， 常常斤斤计较， 不顾及到别人的利益。 在团体活动中， 低 L 是以团体福利为前提 的忠实分子，因素 L 过分咼者常常成事不足，败事有余。工程师，机工，精神病 护理员多是低L,，独立积极。 咼者通常自视甚咼， 自以为是。 可能非常地武断， 而时常驾驭不及他的人和反抗 权势者。一般的，领袖以及有地位有成就的人多属高 E。救火队员和航空飞行员 的因素E高。男人较女人高。高H人群冒险敢为，少有顾忌。高者通常不掩饰， 不畏缩，有敢做敢为的精神，使他能经历艰辛而保持刚毅的一例。 有时可能太粗 心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与挫折。可能无聊多事，喜欢向异性殷勤卖 力。因素H常随年龄而增强。救火队队员和飞行员有高 H，事物员多是低H o 团队领导人必具有高 H。高M人群幻想的，狂放不羁。高者通常忽视生活的细 节，只以本身的动机，当时兴趣等主观因素为行为的出发点。可能富有创造力， 有时也过分不务实际，近乎冲动。因而容易被人误解及奚落。艺术家，作者及从 事研究者多有高M。低M多选择需要实际，机警，脚踏实地的工作。低 G人群 苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。低者通常缺乏较高的目标和理想， 对于人群及 社会没有绝对的责任感，甚至于有时不惜执法犯法，不择手段已达到某一目的。 但他常能有效的解决实际问题，而无须浪费时间和精力。
各种社团组织的领袖需要高 G。业务管理和警察具有极高的因素 G。任性纵
欲，放火杀人的罪犯，因素 G 极低。低 Q3 人群矛盾冲突，不顾答题。低者通 常既不能克制自己， 又不能尊重礼俗， 更不愿考虑别人的需要， 充满矛盾却无法 解决。生活适应有问题者多低
Q3.。高Q3者多具有领袖能力的才干，主管人， 电机工和生产部门的成功也需要高 Q3。低A人群：建模，孤独，冷漠。标准分 低于 3 者通常固执，对人冷漠，落落寡合，喜欢吹毛求疵，宁愿独自工作，对事 而不对人，不轻易放弃自己的主见，为人做事的标准常常很高。严谨而不苟且。 教师和推销