文档介绍：女职工劳动保护状况调查研究报告
女职工劳动保护状况调查研究报告
业，尤其是一些港澳台商投资企业缺乏遵纪守法的意识，这是    造成工会组织不健全的主要原因。另外，这些单位的人员流动比较频繁，不易管理，又缺乏用法律手段保护自己的意识和观念，也是原因之一。再有就是一些单位规模较小，变化较大，经常处于频繁的转产、重组或关闭的过程中，也是一个原因。    （二）不同经济类型企业中女职工劳动权益保护存在较大差异    调查显示，不同经济类型的单位在维护女职工劳动保护方面存在着较大的差异，主要表现：    在将女职工劳动权益写进集体合同方面，港澳台商投资企业（％）、外商投资企业（％）比重极低，私营企业也不高，最高的是国有经济单位；在定期进行健康检查和妇科检查方面，港澳台商投资企业和外商投资企业执行得最差，特别是定期妇科检查，这些单位的比重只有国有经济单位和机关事业单位的一半以下。个体工商户对女职工的妇科检查和两年以内妇科常见病检查率不到50％；在妇科检查费用的报销方面，港澳台商投资企业、私营企业和集体企业报销比例最低，只有20％左右，外商投资企业不予报销。    （三）女职工劳动保护设施缺乏
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，将原来的生育“企业保险”变为“社会保险”。这样既体现新形势下政府对女职工合法权益的保障，又有利于女职工生育价值得到社会的承认，同时对促进和保护企业参与市场公平竞争有着十分重要的意义。    （三）完善立法，修改和补充女职。劳动保护的法律法规    xx《女职工劳动保护规定》已经颁布实施14年了，“北京市的实施办法”也已经颁布实施了13年。在此期间，我国的经济形势发生了重大变化，出现了许多新情况、新问题，有许多是原有的法律、法规中没有涉及的。原有的女职工保护条款局限于对女职工的生理保护，而对社会保护未涉及到，这就要求对其进行必要的修改产充和完善。    通过本次调查可以看出，《北京市实施〈女职工劳动保护规定