【公司员工考勤管理规定】公司考勤制度做.docx

文档介绍：【公司员工考勤管理规定】公司考勤制度做
第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，
制定本规定。
第二条 员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时，下午 2 时
6 时，每周 6 个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。 早班自上午 8 时至下午 5 时；晚班自上午 11 时至晚上 8 时。
第四条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。
第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午
点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条 员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资， 当事人按旷工半天处理。
第七条 员工于上班时间后 1～10 分钟内签到出勤者， 视为迟到；
分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者， 按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条 公司所有人员必须先到公司签到后， 方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条 员工因公外出办理业务， 需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。 上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条 员工休假 ( 轮休 ) 应提前，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职， 讲究工作效率； 确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。
第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤， 以双薪计发
工资：
、元旦 (1