文档介绍：浅论新闻采编队伍建设
　　摘要：随着社会的发展，对于各行各业的行业标准要求也越来越高，新闻行业同样如此。现如今，随着我国新闻行业发展越来越繁荣，新闻行业之间的竞争压力也越来越大。在这样的情势下，要想从激烈的竞争环境中脱颖而出，就需要对新闻工作者的综合素质进行加强，同时努力建设一支拥有政治素质高、业务能力精湛、纪律作风严谨等优秀品质的新闻采编队伍。
　　关键词：新闻采编；队伍建设
　　引言
　　新闻采编的工作是决定新闻质量的关键因素。新闻采编工作主要包含两部分，一部分是采访，另一部分是编辑。新闻采访最基本的要求是对有新闻价值的事件进行迅速了解，而其最终目的是将这些事传播出去；新闻编辑的工作主要是对采访工作结果进行严格把关。新闻采编的工作最主要的四个特点是：政治立场要准确、蕴含充足的信息量、后期加工好、信息传递速度快。要做好新闻采编工作，需建设一支优秀的新闻采编的队伍。本文主要对如何加强新闻采编队伍建设进行探析，并提出实施措施。
　　1建立新的?章制度
　　
　　想要调动一个员工的工作积极性，需要制定能够激励员工的奖励制度。这个奖励制度要具备公平、公正、公开、多劳多得、优劳优得等因素，将工作效率和工作质量与奖励挂钩，这样员工就有了认真工作的动力，工作积极性也会大大增强，对于员工的工作效率及工作质量都有很大的提升作用。
　　
　　一个合理的晋升制度对员工工作积极性具有不可忽视的作用。升职加薪是每个社会工作人员的工作期望。因此，建立合理的人才晋升制度十分有必要，并且人才晋升制度可以有效发现有能力的人才，并将这些人才合理安排到适合他的岗位上，实现人尽其才，物尽其用，避免了人力资源浪费，同时提升工作效率。与此同时，当工作岗位上出现工作人员晋升为领导时，就会激发周围员工的好胜心，产生出一种“他行，我也行”的思想，从而激发员工的工作积极性，形成一种积极向上的工作氛围，在这样的工作氛围下，员工的工作效率及工作质量都会有很大提高。
　　
　　竞争是人类进步的源动力，对于新闻工作的员工来说，一个公平的竞争制度可以有效激发出他们的潜力，让他们在竞争中得到进步和发展。并且，在竞争制度中，可以有效看出一个员工的综合能力，有助于人才发掘。同时，实行末尾淘汰制度，建立一个考核制度，对实****员工进行考核，考核期限一般在3个月左右，根据每个月实****员工的表现进行评测，最差的几人淘汰，在这样的考核淘汰制度下度过实****期的员工，整体素质都会得到明显提升。
　　
　　建立完善的规章制度，可以明确一个岗位的职责，让每个工作人员都能严格遵照规章制度工作，做好自己的工作职责，从而培养出一支综合素质过关的新闻采编队伍。对此，需要结合新闻工作单位的实际情况，对于员工奖惩制度、员工绩效评估制度、员工培训制度等进行全面完善，明确每个工作岗位的工作职责，以此激发每个新闻行业员工的工作积极性，大大提升新闻采集工作效率。
　　2改革管理方式
　　
　　举办争优活动，让员工在竞争的同时可以加强合作。例如，举办一个评选优秀小组、优秀员工的争优活动，所有的员工都加入到这个活动中进行评选，评选出一个工作最优秀的小组和几个工作成绩最好