文档介绍：硕士学位论文
摘要
随着知识经济时代的到来,科技资源成为一个国家和地区最重要的战略资源,
各国纷纷加强对科技资源和科技活动的统计、分析和研究。科技人力资源和科技
财力资源是科技资源最重要的两个组成部分,长期以来,我们的研究多集中在科
技财力资源方面,对科技人力资源的研究较少。在这样的背景下,本文使用协整
和误差修正模型以及 Granger 因果关系分析等动态经济计量方法,对我国科技人力
资源和经济增长的关系进行实证研究。全文共分五章:
第一章阐述本文的选题背景及其意义、相关的理论基础和研究动态,明确了
本文的研究对象和研究方法;第二章针对现有文献中对科技人力资源的概念界定
不清、混淆使用的现象,讨论了科技人力资源的概念和相关统计问题。第三章选
用全社会科技活动人员和研究与试验发展(R&D)人员全时当量两个指标,描述
了我国科技人力资源的发展现状,也为下文的实证研究做了铺垫。第四章介绍了
协整和因果关系研究的模型和方法,对本文的实证研究进行了设计。第五章利用
我国 1987-2004 年间的研究与试验发展(R&D)人员全时当量、科技活动人员和
国内生产总值(GDP)的相关统计数据,开展了我国科技人力资源与经济增长之
间关系的实证研究。研究结果表明:我国研究与试验发展(R&D)人员全时当量
与经济增长之间存在长期稳定的动态均衡关系;在过去 18 年间,我国研究与试验
发展(R&D)人员投入规模的增长是经济增长的 Granger 原因,而经济增长并未
构成研究与试验发展(R&D)人员投入规模变化的 Granger 原因。这说明我国在
保持经济高速增长的同时,研究与试验发展(R&D)人员队伍的建设没有得到足
够的重视。
最后,本文总结了主要的研究结论、创新点和研究局限及进一步研究方向。

关键词:科技人力资源;R&D 人员;科技活动人员;经济增长;协整;因果关系

I
中国科技人力资源与经济增长的协整和因果关系研究
ABSTRACT
With the advent of knowledge economy, S&T resources have e the most
important strategic resource of a country or region. Most of the countries have paid
more attention to the statistics and analysis of S&T resources and S&T activities. S&T
human resources and S&T financial resources are the most ponents of
S&T resource. But for a long time, our research has been concentrated on the S&T
financial resources, and there is less study on S&T human resources. Under such an
background, an empirical research on the relationship between S&T human resources
has been done with co-integration theory and Error Correction Model and Granger
Causality Test method and the other dynamic econometrics methods. This article has
five parts:
Chapter one mainly introduces the background and the value of the research as
well as its relevant basic theories and research foundation, and also defines the
research object and the approach of the research; Because S&T human resources is not
defined clearly in the existing research document, chapter two discuss the definition of
the S&T human resources as well as the re