文档介绍：医院工会慰问制度
一、慰问原则
1、以人为本原则。工会慰问以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时，了解家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工，给予及时酌情慰问。干部职工退休时，按照单位原有惯例，购买慰问品或送慰问金等。
3、定期慰问原则。工会在每年春节前夕开展集中慰问活动，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
4、层级负责原则。医院干部职工委托工会负责人慰问, 慰问资金或物资概由工会负责。
二、慰问范围
1、干部职工生日慰问。
2、在职干部职工及退休干部职工生病住院的。
3、在职、退休干部职工及其直系亲属丧亡的（指双方父母、配偶、子女）。
4、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
5、干部职工正式退休的。
6、春节、重阳节等重大节日对退休干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
三、慰问标准
1、生日慰问：标准300元。
2、生病慰问：干部职工及退休干部职工在本市各医院住院的，由分管领导及工会相关人员共同到医院探视、慰问。在外地生病住院的，由工会通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次500元。同一病情或因病引发的并发症, 在一年内住院多次的，只进行一次慰问。
3、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及工会以本处名义送慰问金及花圈一个；如在外地亡故的，特殊原因无法当面慰问的由工会电话慰问或用转账方式送上慰问金，慰问金标准为500元；干部职工及退休职工本人亡