文档介绍：公司财务 (会计 )辞职报告
公司财务 (会计 )辞职报告
各位领导：
提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤
感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不愿意看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加
愿意选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套，这和家族的正统教育有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平
时的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热情奉献在 aa 事业上
的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热情我甚至摸得到，而我也
不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一
起战斗中的兄弟说一声“谢谢” 。
刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的 2 月天，阴冷，就像现在公
司的处境一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局， aa 像是被冰封在叶
尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司一直还在
一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把 aa 带向
了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了 aa 的一部分，
是积极的一部分，在 xx 年度没有会计明细账目（前会计留下的致命硬伤）的情况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水依旧还是浑水，想若
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变成农夫山泉还需一个“净化”的过程，这就是人员的管理。而关于
“净化”，我们投入的“专业性人才”的成本太少，我们学****的机会
太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司未来
的猜忌很多，消极思想很重，我们应该要在 18 大精神的强大号召下，
在全体 aa 指战员的带领下，全身心的为公司创造利润，而这恰恰又
可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。
我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入 aa 钱商谈工资的时
候也是按照普通的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深
陷在对铸造行业零基础的困境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学<br****铸造知识，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，
我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门
造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发现自己摸索的不好，
甚至一度把自己摸索的“失眠” ，工作时间和照顾医院病重母亲的时
间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陈情表》，报
母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸
葛先生的《出师表》更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己
管理水平不足，专业知识不强，组织能力不佳，协调能力太差。
回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源寻找原因的。一个公司最大的诟病就是不