文档介绍：他们为人力资源的价值计量提供了理论基础。论文摘要进行的尝试性探讨。诳经济发展的不同阶段,人们对各类资源的重视程度是不一样出现了一个新的会计分支一人力资源会计,本文就是在这一领域芯咳肆ψ试闯杀居爰壑岛怂愕南质狄庖逶谟冢、为企业管算研究的现实意义;二、人力资源成本与价值核算的理论基础;理者提供人力资源决策所需信息;⑾蛲獠客蹲收摺⒄ㄈ颂峁决策信息;⒂欣谄笠的诓扛鞑棵庞行褂萌肆ψ试矗鞫本的投资回报提供计量依据。人力资源会计世纪年代起源于美国,年代初传人中国。从威廉·配第的《政治算术》到亚当·斯密的《国富论》,从大·舒尔茨的人力资本理论,都提出了劳动价值的决定其计量问题。的。以高新技术服务和信息服务为主要特征的现代经济,人们一方面非常重视技术设备的质量特征,一方面也逐渐注意到劳动者的质量特征,由此各国甚或各地区各企业开展了人才大战,竞相网罗高增殖的人力资源。而对人力资源的形成、开发、使用及其收益等却缺乏较为系统的核算方法,因而会计领域在人力资本理论的推动下本文在结构上分为四个主要部分:一、人力资源成本与价值核三、企业人力资源核算方法研究;四、实证分析。工积极性;⑽H肆ψ试吹耐蹲适找娣治鎏峁┮谰荩、为人力资卫·李嘉图的价值理论,到卡尔·马克思的劳动价值论,再到西奥多
的基本框架及人力资源价值评估的一般过程。少—~首先,本文从构建人力资源会计的基础理论人手,对人力资源容。妊成本核算中建立了人力资源历史成本下的计量模型,人力资的资产特性,人力资源会计的目标及对象,人力资源会计基本假设进行了研究。在此基础上进行了人力资源核算方法研究。按照人力资源核算的目标不同,将核算方法划分为人力资源成本核算和人力资源价值核算,同时对这两种核算方法在核算目标、核算角度、核算时点、核算方法的区别与联系进行了研究。然后,通过上述研究,提出人力资源成本和价值核算的主要内源重置成本下的计量模型,确定了人力资源成本核算的帐户设置。在价值核算中确立了人力资源价值计量的方法,人力资源价值评估最后,运用人力资源成本与价值核算的方法,分别进行了人力资源成本与价值核算的实证分析,以论证本文研究的人力资源成本与价值核算方法的可行性及研究课题的实际意义。核算问题研究、关键词:人力资源,
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言引配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为最重,是指包含在人体内的一种生产能力,即通过人力投资所的资源;⑺氖亢椭柿渴苁贝跫圃迹哂惺贝裕、在开发过程中,它具有主观能动性;⑺男纬伞⒖7ⅰ⑹褂檬苁它的开发具有连续性;⑺且恢挚稍偕试础力资源的开发和管理方面的研究已成为理论界的一个新热点。由于源的成本和价值核算问题作一探讨。世纪是知识经济的时代。知识经济是以智力资源的占有、要因素的经济。人力资源是世纪的战略资源。在我国目前建设资金严重短缺,物质资源相对不足的情况下,唯有人力资源数量丰富且有巨大潜力可挖。因此,大力开发人力资源,使我国巨大的人形成的能够创造价值的价值。它具有以下特征:⑺粲谌死嘧身所有,具有不可剥夺性;⑺嬖谟谌颂逯校且恢帧盎睢间的限制,有时效性;⑺欧岣欢嗖实闹J吨橇δ谌荩、由于人力资源本身所具有的特点和重要性,目前,世界上对人人力资源的开发和管理问题研究涉及的范围很广,本文仅就人力资口负担转化为巨大的资源优势,是我国资源开发战略中最为明智的选择。中国的可持续发展战略,只能是以人力资源开发为中心的发展战略。“人力资源”或称“人力资本”
第一章人力资源成本与价值核算研究的现实意义人力资源成本核算的现实意义第一节要劳动价值和剩余劳动价值之和。人力资源成本和价值核算是企业提高开发和使用人力资源效益传统会计将所有与人力资源相关的支出都当作“期间成本”来处人力资源成本与价值核算是人力资源会计的核心组成部分。人力资源会计是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”,它是会计学科的一个崭新的分支,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计世纪人力资源成本是指取得或重置人员而发生的费用支出,包括人力资源的取得成本烦杀和人力资源的重置成本。其中:人力资源的历史成本是指为取得和开发人力资源而付出的代价,通常包括人力资源的招募、选拔、聘用、定向和在职培训的成本。人力资源的重置成本,是指目前重置人力资源应该付出的代价。人力资源价值是指作为商品的劳动力的价值,包括其交换价值和使用价值。其中交换价值是由生产和再生产劳动力的社会必要劳动时间决定的。它包括:第一,作为维持劳动力自身生存所必要的生活资料的价值;第二,养活劳动力家属和子女所必需的生活资料的价值;第三,一定的教育或培训费用。人力资源的使用价值是劳动力的必年代起起源于美国,年代初传人中国。的重