文档介绍：××××工程有限公司
薪酬体系设计方案
××××咨询公司
二零零三年九月
目 录
第一章 总则 .............................................................................................1
第二章 薪酬体系 ....................................................................................1
第三章 薪酬结构 ....................................................................................1
第四章 年薪制 ........................................................................................4
第五章 岗位绩效工资制 ........................................................................5
第六章 提成工资制 ................................................................................6
第七章 工资调整 ....................................................................................6
第八章 工资特区 ....................................................................................8
第九章 新进和离职 ................................................................................9
第十章 其他 .............................................................................................9
第十一章 附则 ......................................................................................10
岗位分类表 ..............................................................................................11
年薪等级表 ..............................................................................................12
岗位工资等级表 (1) ................................................................................13
岗位工资等级表 (2) ................................................................................14
薪酬结构明细表 ......................................................................................16
第一章 总则
第一条 适用于本公司全体员工。
第二条 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合
法性的原则。
第三条 薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、劳动
力市场的供求状况等。
第四条 员工薪酬一律为税前薪酬，公司对员工薪酬实行