文档介绍：加强测绘人才队伍建设增强科技创新能力:创新能力评价怎么写
科技强测,归根到底是人才强测,目前我们正处于信息社会时代,研究和探讨测绘人才队伍的建设,含有十分主要的现实意义。即使目前我们的测绘单位专业技术人才,基础上已经能够满足生产任务的需要,但满足需要并不是止步不前,但还要依据测绘事业的发展,依据不一样时期有计划的培养和使用人才。
　　目前我院人才队伍的情况,85%以上为院校毕业生,其中高级工程师,工程师,助理工程师,已经成为整个生产技术的骨干力量。职员综合技术达成了历史最高水平。在这些专业技术人才中,最近几年我们从专业院校招聘有15名,从社会招聘近20多名,送到专业院校培养的3名,参与多种函授25人,专业文化层次上已上了一个大的台阶。作为不一样的单位,其详细情况各不相同,作为像我们这么外业测绘院,在现有的体制下,完成好各项测绘任务,最关键的就是:
　　一、立足现有些人才队伍和专业技术力量,激励她们在实践中自主创新
　　最近几年因为仪器设备更新的较快,使外业测绘工作变得比以往简单,尤其是GPS全球***系统等当代测量仪器的使用,使测绘职员从繁重的和大量繁杂的工作中解放出来,所以就现有些人才队伍的情况来看,完成现有的工作任务应该是没有多大问题的,因此要合理使用好现有的人才队伍,使她们在各自的岗位上充足发挥自己的聪慧才智。
　　首先要合理打造人才队伍结构。这几年,我们一直把人才队伍建设作为一项主要工作来抓,使我院人才队伍结构得到了显著的改进。我院从2021年开始前后从武测招聘了2名本科生,从专业院校招聘了10名专科生,从2021年开始,我们每十二个月全部安排3-5名表现比较优异的职员参与中专大专及专升本的学****现在本科文化程度占职员总数20%以上,专科占约75%,优化了队伍的结构,使职员的整体专业技术水平上了一个新的台阶。
　　其次是在人才队伍建设上,知人善任,量才使用。近些年来,我们在用人方面一直做到人尽其才,各尽所能,院中层以上的干部学历全部是本科以上,通常业务技术比很好的全部被放到主要岗位上,进行锻炼,让她们挑大梁,担当重担。比如去年我们从武测招聘的一名职员,专业技术比较强,我们就把她放在多个主要的测量任务上去锻炼,她看到院领导对她比较器重,工作主动性尤其高,不仅在要求的时间内提前完成了任务,而且质量优异,类似的事例还有很多。
　　第三是在人才队伍建设上,要善于发觉职员的闪光点。从基层的实际出发,加强人才队伍建设,更需重视调动职员的主动性,主动为经济建设又好又快发展服务。在实际工作中要善于发觉职员的闪光点,激励她们自主创新。近些年来我们每十二个月全部召开会议,对自主创新的问题进行专题研究,并号召职员在实践中大胆探索,勇于创新。近几年我院前后有十几名职员在地籍测量,房产测量,工程测量中,利用一定的软件为平台,自主开发出便于使用和掌握的测量软件,大大的提升了生产的效率。为了激励她们的主动性,院里专门为她们提供了技术和资金的支持,这几年我们每个测区,每个中队全部有多个能人,有效的处理了生产中的难题和困难,为院里发明了可观主动的效益。
　　二、加紧人才队伍建设,必需转变人才培养的模式
　　人才培养理念是大家对人才培养现象,本质,特点,规律和怎样培养人才的认识和见解。它指导人才培养全局,贯穿人才培养的全过程,渗透于人才培养