文档介绍：
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XX技术有限公司
技术人员进修管理制度
文件编号
BS-61
版 本 号
A2
修订日期
2015-3-20
页 数
共 5页(连同封面)
编制
审核
批准
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第一章 总则
第一条 为规范珠海贝索生物技术有限公司(以下简称公司)技术人员进修学及整体素质的提高，特制订本制度。
第二条 本制度适用于公司技术部。
第三条 行政部为公司技术人员进修学习的归口管理部门。
第二章 种类与条件
第四条 公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下, 参加与本岗位相关的技能、职称、资格,学历、学位等各种形式的进修学习。
第五条 员工进修学习分为以下五类:
1. 公司选派的短期(6个月及6个月以内)脱产进修学习;
2. 公司选派的长期(6个月以上)脱产进修学习;
3. 员工中请的短期(6个月及6个月以内)脱产进修学习;
4. 员工申请的长期(6个月以上)脱产进修学习;
5. 员工申请的在职进修学习。
第六条 公司可根据工作需要选派有关人员进行脱产的长期或短期进修学习。
第七条 公司选派的长期脱产进修学习的人员, 原则上须在公司服务达到下列规定年限(至进修开始一之日为止) ：
1. 技术经理及以上员工须服务满2年;
2. 技术副经理及主管级员工须服务满3年;
3. 技术主管以下员工须服务满5年。
特殊情况突破上述规定须经董事长或其授权人审批。
第八条 员工申请参加进修学习, 由员工本人填写《技术人员进修学习申请表》，经所在部门负责人及业务分管领导签署意见后,报行政部审核，总经理、董事长或其授权人审批。
第九条 属个人申请的进修学习以及公司选派的长期进修学习，经公司审批同意后,员工须与公司签订《服务承诺合同》 。
第三章 进修学习待遇
第十条 公司选派短期脱产进修学习的员工,视同到勤上班,工资待遇不作调整。
第十一条 公司选派长期脱产进修学习的员工,在学习期间年薪按其参加进修学习前年新的50%按月计发(公司代扣个人应交纳的社会保险费及个调税等) ,绩效工资按同职级的50%享受,其他福利待遇不变。
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第十二条 属员工申请的脱产进修学习期间,不享受公司薪酬及福利待遇，公司只保留其员工资格。
第十三条 属员工申请的在职进修学习期间,可申请当年的年休假参加考前培训及考试, 请假时间超过年休假部分按事假处理。
第十四条 员工经批准参加的各类进修学习, 在取得合格证书,相关学历、学位证书后,其进修学习的相关费用可按一定比例报销。进修学习费用包括学费、书本费、考务费、报名费等学杂费;自费出国学习人员学习费用还包括签证、护照、体检等出国手续费用,但不包括交通费用,公司选派出国学习人员学习费用包括除生活费用以外的所有与学习有关的费用(含交通费)。
第十五条 公司选派进修学习人员报销除生活费以外与学习有关的所有费用。员工申请的进修学习费用报销按下列规定执行: