文档介绍：结构化面试技巧,你知道多少? 目录一、面试的含义二、面试的方法三、结构化与非结构化面试四、结构化面试问题的类型五、行为性面试技巧六、结构化面试方法未来发展趋势七、总结学习目的帮助大家掌握一种比较系统、通用、有效的面试方法,并能够应用在实践中。什么是面试? 面试: 是指在特定的时间和地点,由面试官与应聘者进行面对面的交流,是一个相互观察、相互沟通的过程。面试方法根据面试的标准化程度 1、结构化面试:又称规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试,要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化; 2、非结构化面试:指面试中事先没有固定的框架结构, 也不使用确定答案的固定问题的面试。比较: 结构化与非结构化面试方法类别项目结构化非结构化特点 ; ; ; 4.(相同岗位)面试通常从相同的问题开始。 ; ,谈话可向各方向展开; ,想问什么就问什么,场面是不可控的; 。结构化面试所包含的内容知识 knowledge 技能 skill 态度 attitude 素质/性格 personality ; ; 。 ; ; ; ; ; ; ; 。 ; ; ; ; ; 。 ; ; ; 。案例:招聘地产策划经理岗位职责: ; ,制定详细的月工作计划; 、推广指导工作; ,及时对部门员工进行岗位专业知识和专业技能培训等; 任职资格: 1. 房地产规划、建筑、统计学、经济学、市场营销学及房地产相关专业大学本科以上学历; 2. 五年以上同岗位工作经验; 3. 文字功底好,逻辑思维能力和创意能力强,具备较强学习能力以及发现问题、解决问题的能力; 4. 团队意识较强,具有高度的理解能力及执行力; 5. 创新性思维。 A、B两种面试提纲?A 问题 1:之前做过项目策划吗?都有哪些项目? 问题 2:你之前协助策划总监都做了哪些工作? 问题 3:你们每个月都有做工作计划的习惯吗? 问题 4:你参加过之前公司的相关培训课程吗?有做过培训工作吗? 问题 5:你的创造性思维怎么样? ?B Q1:你之前策划过哪些项目?项目多达面积、地址在哪?现在项目处于什么样的状态? Q2:协助策划总监都做了哪些工作? 这些工作你是如何做的?都做到了什么程度,取得了什么样的效果? Q3:你的工作计划是如何安排的?工作过程中各部门的工作你是如何协调的? Q4:在之前的公司,你都做了哪些培训?在培训过程中,你是如何指导监督的?培训的效果怎么样? Q5:请描述一下你在项目策划过程中都有哪创造性的元素吗?它们在项目中有什么样的特点?效果怎么样?