文档介绍：团体合作的事例团体合作的著名事例

　　团体合作的事例一
　　阿基米德
　　相传，在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着7个小矮人，传说她们是因为受到了可怕咒语的诅咒，才被关到这个和世隔绝的地方。她们住在一间潮湿的地下室里，找不到任何人帮助，没有粮食，没有水。这7个小矮人越来越绝望。小矮人中，阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉她，在这个城堡里，除了她们呆的那间房间外，其它的25个房间里，一个房间里有部分蜂蜜和水，够她们维持一段时间，而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰红的灵石，搜集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，她们就能逃离厄运，重归自己的家园。
　　第二天，阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其它的6个伙伴。其它4个人全部不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和她一起努力。开始的几天里，爱丽丝想先去找些木材生火，这么既能取暖又能让房间里有些光线。苏格拉底想先去找那个有食物的房间；阿基米德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除，3个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，3个人全部没有结果。反而耗得筋疲力尽，更让其它的4个人取笑不已。
　　不过3个人没有放弃，失败让她们意识到应该团结起来。她们决定，先找火种，再找吃的，最终大家一起找灵石。这是个灵验的方法，3个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。
　　美好的愿景是团体组建的基础；明确的目标是团体成功的基础；团结协作则是团体成功的关键。
　　在经过了几天的饥饿以后，她们狼吞虎咽了一番；然后带了很多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎。温饱的期望改变了其它4个人的想法。她们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要求要和阿基米德她们一起寻求灵石，解除那可恨的咒语。
　　为了提升效率，阿基米德决定把7个人兵分两路：原来3个人。继续从左边找，而特洛伊等4人则从右边找。但问题很快就出来了，因为前3天一直全部坐在原地，特洛伊等4人根本没有任何的方向感，城堡对她们来说就像个迷宫。她们几乎就是在原地打转。阿其米德果断地重新分配：爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指导她们慢慢地熟悉城堡。
　　提升效率，立即完成团体的目标是任何一个团体所追求的。知识是生产力，是提升效率的主要手段。而经验是知识的有机组成部分，也能够经过有意识的学****取得。
　　当然事情并不像想像中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，她们总是嫌其它两个组太慢。以后，当过花农的梅里莎发觉，大家找来的石头里大部分全部不是玫瑰红的；最终因为地形不熟，大家常常日复一日地在同一个房间里找石头。大家的信心又开始慢慢丧失。
　　团体的阻力来自于组员之间的不信任和非正常干扰。尤其在困难时期，这种不信任和非正常干扰的力量更会被放大。所以，在团体运作时，建立一个友好的环境很主要。
　　阿基米德很着急。这天黄昏，她把6个人全部召集在一起商议措施。可是，交流会刚刚开始，就变成了相互指责的批判会。
　　性子急的苏格拉底先开口："你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头的房间？"
　　"那么多的房间，门上又没有写哪个有石头，哪个是没有的，当然会找很长时间了！"爱丽丝答道。
　　"莫非你们没有注意到，门锁是圆孔的全部是没有的，门锁是十字型的全部是有石头的吗？"苏格拉底反问道。
　　"干吗不早说哪？害得我们做了那么多的无用功。"其它人听到这儿，似乎有点生气。经过交流，大家才发觉，原来她们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头全部是错的；而那些找得很准的人，往往又速度太慢。她们完全能够将找得快的人和找得准的人组合起来。
　　相互指责只会使问题愈加严重。对问题的处理没有丝毫的作用。
　　一个团体里，含有专业素质的人很关键。不过一个团体的运作，需要的是多种类型的人才，怎样搭配各类人才，是团体管理要处理的重大问题。
　　于是，这7个小矮人进行了重新组合。并在爱丽丝的提议下，大家决定开一次交流会，交流经验和窍门。然后把很有用的那些全部抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路。
　　吃一堑，长一智，立即总结经验教训，并经过适宜的方法将其和团体内的全部组员共同分享，是团体走出困境，走向成功的很好做法。
　　在7个人的通力协作下，她们最终找齐了全部的240块灵石，但就在这时苏格拉底停止了呼吸。大家震惊和恐惧之余，火种忽然又灭了。
　　没有火种，就没有光线；没有光线，大家就根本没有措施把石头排成一个圈。
　　本认为是件简单的事，大家全部纷纷地来帮忙生火，哪知道，6个人费了半天的劲，还是无法生火——以前生火的事全部是苏格拉底干的。严寒、黑暗和恐惧再一次向小矮大家袭来。昏暗的情绪波及到了每一个人，阿基米德很后悔当初没有向苏