文档介绍：内容提要个人险种相比,国内对团体人身保险方面的关注少了许多,实务技术多年没有显著发展,对团险进行专门的理论研究目前也很为少见。事实上,的员工福利计划将越来越受到人们的重视,必将获得重大发展。而鉴于我国目前金融体系的不完善,商业团体保险将成为员工福利计划的重对这些方面的研究将是十分必要和有益的。本文在总结参考大量国内外述,而在对我国员工福利计划的特点概括和对目前我国商业团体人身保本文由前言和四章组成。第一章员工福利计划及其沿革是对员工福团体保险自二十世纪初在美国首创以来,在世界各国迅速发展,成为雇主改善员工福利的有力工具。团体人身保险一直也在我国寿险业务中占据重要地位,然而近年来它的发展态势却远不及个人险种活跃。与团体人身保险在员工福利计划领域大有作为,这两个紧密联系的方面也是不断变化的。随着我国社会保障体制改革的深入进行,由企业举办要组成部分。团体人身保险正面临着重大的发展机遇,从这一点来看,本文具有十分重要的现实意义。如何充分估计员工福利计划的重要地位,正确看待团体人身保险与员工福利计划的关系,并结合我国具体国情,把握员工福利计划对保险的特殊要求,创造团体人身保险运作员工福利计划的有利内外条件,文献的基础上,首次对员工福利计划与团体人身保险的关系作出明确论险在员工福利计划领域的机遇论述方面也颇具新意。利计划历史演进的概括,其中分析了员工福利计划的性质定义与其发生发展的影响因素,对员工福利计划的大致特点做了梳理。第二章员工福利计划与团体人身保险的关系系统详细地分析了员工福利计划与商业团体人身保险之间的紧密联系,明确指出了员工福利计划是商业团体人身保险产生的原动力,而团体保险是商业保险公司介入员工福利计划的主渠道。第三章我国的员工福利计划与商业团体人身保险对中国的员工福利的历史与现状进行了分析,指出了在中国的社会条件下员工福利计划的重要地位和特点,并进~步阐述了商业保险目前在这一
人身保险在运作员工福利计划的实践中应注意的几个问题。广义与狭义之分,然而当我们把它作为保险学的一个讨论课题时,我们保险等联系和比较时,我们强调的是员工福利计划是基于雇佣关系的企业行为,它受政府法令的指导与约束,但在相当程度具有自主性。因私人对死亡、意外、疾病、退休或失业所提供的经济安全保障,而带薪假日、员工折扣优惠、工作期间的休息、免费进餐等项目则不属于此,同时也不包括国家保险。在这个层面上,员工福利计划与补充保险非常接近,建立它们的动机都来源于私人部分的自主性,而不是由政府立法所用于美国,强调了作为雇员工作合同的一部分,雇主与员工代表所表现划作一系统论述并研究它的沿革是非常必要的。惫じ@苹枪ひ祷谋厝唤峁执缁帷⒕玫确矫娴囊员工福利计划的认识和态度、政府法令措施以及社会经济及其他因素。国工业之发达以及社会发展促进了雇主们逐渐了解到其对员工的法律责任,同时雇主也对员工由于工作能力丧失所招致的收入损失逐渐重领域的机遇和优势。第四章商业保险公司运作员工福利计划提出了团体总的说来,本文主要观点如下:笠翟惫さ母@宸浅9惴海惫じ@苹亩ㄒ灞旧碛凶强调的是作为员工福利计划,它的基本目的在于提供某种程度的经济安全保障,以防止员工经济能力的丧失;当我们把它与商业保险、社会此本文采取员工福利计划的狭义定义,即员工福利计划韵内容只限于强制要求、统一建立。尽管如此,员工福利计划与补充保险却分别强调了不同的本质特征:补充保险多见于欧洲的英语国家,强调了它被视为国家社会保障系统的一部分,它替代或补充了普遍社会保障;而后者常出来的自主性。由于我国通常使用补充计划的概念,所以对员工福利计素更促进它进一步发展。本文概括了影响员工福利计划的产生发展的一般性因素,如改善劳资关系、工会力量、费用考虑、雇主和员工双方对惫じ@苹胪盘迦松肀O盏墓叵凳潜收吖刈⒌囊桓鲋匾7面,也是本文较为独特的地方。员工福利计划与团体保险的密切联系显而易见,而对它进行明确概括却并不多见。最终笔者将它归结为两点:一方面,员工福利计划是开发团体人身保险的原动力。世纪初期,美
视,这种认识孕育了团体人身保险有利的发展因素。而当时简易人身保险不能满足形势要求,团险的出现正是针对了员工福利计划这一明确的商业目的。另一方面,团体人身保险是商业保险公司介入员工福利计划的主渠道。一般而言,商业保险公司介入员工福利计划的渠道有三种:提供保险产品承保雇主风险:提供咨询服务以及作为长期性养老金的融资中介。保险公司可以提供精算、投资等咨询顾问服务,但雇主也可以从保险经纪商、专职从事咨询的精算师、商业银行甚至律师和会计师等处取得这类专业咨询顾问服务。人寿保险公司可充当受托人角色,为雇主提供多种融资工具和渠道。然而相互基金的竞争使保险公司在退休市场上的份额持续下降。从金融服务业竞争因素的一般分析来看,对风险的分散和保障是保险公司独特的功能,因此