文档介绍：xx
2011年公司年度总结报告
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页次-1:封面 页次-2:目录 页次-3:2011年总结简要 页次-4:2011年公司定编架构图 页次-5:2011年公司分布情况图 页次-6:2011年公司人员分布比例分析图 页次-7:2012年返厂情况分析表 页次-8:2011年人员状况回顾 页次-9:2011年技术状况回顾 页次-10:2011年质控状况回顾 页次-11:2011年生产状况回顾 页次-12:2011年供销状况回顾
页次-13:2011年体系运作状况回顾
页次-14:结束语
目录
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回首即将迈过的2011，让我们清醒的认识到公司的艰难的处境，以及我们工作的严峻，由于我工作的失职，造成较多不必要或可以避免的错误发生，高效率低成本是一种追求，而这，是我们仍然需要努力的目标，我们反思我们本身的不足，并逐步努力进行纠正和完善，以提升企业整体实力及形象，以下几项为建议。
吸收综合能力素质优异的人员，赋予其足够责任和权利，明确其工作方向，给予较强的工作支持，给予适当的建议协助其对公司进行改革。
相关岗位人员观念老旧，无法适应公司发展，建议对相关责任人员进行外送培训，必要时替换相关岗位，以改善人员瓶颈。
设备添置应参考行业内比较优异、成熟的制作供应商，给后期批量生产提供保障，降低废次返工等，可有效提高生产效率和降低成本。
公司应主导相关部门对员工进行全面技能及意识培训，并适当进行奖罚措施，提高全员的责任意识及技能，避免新品开发后操作方式及处置对策的随意性及对自检不良意识的漠视，全面提高企业形象及降低生产成本。
根据销售利润比例及行业薪资浮动，适当提高员工福利，并创建较好的工作氛围及文化，提高员工凝聚力，减少员工流失，以利于质量管控的有效性。
以下为各环节简要分析（主要针对不足处）
2011年总结简要
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2011年公司定编架构图
总经理
副总经理
XX
质技部
总经办
供销部
生产部
财务部
制
程
检
验
4人
模
具
车
间
23人
检
验
车
间
12人
注
塑
车
间
11人
装
配
车
间
4人
压
针
车
间
8人
模
具
加
工
14人
模
具
技
师
8人
模
具
检
测
1人
会
计
1人
出
纳
1人
总经理助理
原
材
料
库
1人
成
品
库
1人
半
成
品
库
1人
出
货
专
员
1人
包
装
室
3人
门
卫
1人
保
洁
1人
人
事
1人
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2011年公司人员分布图
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部门
所属单位
职位
人数
小计
部门
所属单位
职位
人数
小计
副总经理
1人
1人
生产部
压针车间
车间主管
1人
总经理助理
1人
1人
机修师
1人
生产部
部门
生产经理
兼职
60人
压针员
6人
模具车间
模具技师
8人
检验车间
主管
1人
工艺磨床
组长
1人
检验组长
2人
工艺模师
6人
检验员
10人
电脉冲
脉冲师
1人
质技部
部门
经理
1人
5人
学徒
1人
进料
IQC
1人
慢走丝
慢走丝老师
1人
注塑
IPQC
1人
学徒
1人
压针
IPQC
1人
线切割
组长
1人
出货
OQC
1人
线割师
1人
供销部
部门
经理
兼职
7人
学徒
1人
半成品库
仓管
1人
模具检测
检测员
1人
成品库
仓管
1人
注塑车间
车间主管
1人
原材料库
仓管
1人
领班
2人
包装室
包装员
3人
换模
1人
出货专员
出货员
1人
注塑员
6人
财务部
会计
会计
1人
2人
粉料
1人
出纳
出纳
1人
拌料
1人
总经办
人事
人事主管
1人
3人
装配车间
组长
1人
后勤
门卫
1人
装配员
3人
保洁
1人
合计：79人
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2011年人员分布情况分析图
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管理人员
生产人员
技术人员
质