文档介绍：工作绩效自我评价小结工作绩效评价方法
考评系统 工作绩效评价方法 一、企业各类人员评价要素的基础特征 一不一样工作的特点决定了各类人员的评价要的特征。
生产劳动者包含物质生产部门各行各业的熟练工人。生产劳动以发明物质产品的社会使用价值为目标，通常含有结构性、反复性和熟练性强的特点。生产劳动的结构，在机械的结构，要机构化程度低下时以体力为主，脑力为辅；
在中等机械化程度时体力略高于脑力；
在全部自动化条件下，以脑力为主，体力为辅；
在中等机械化程度时体力略高于脑力；
在全部自动化条件下，以脑力为主，体力为辅，尤其是在电子计算机信息化管理条件下，则需要生产劳动者进行高级的脑力劳动，因此，以上各类的劳动条件决定了不一样的评价要素特征。
1以体力劳动为主的生产劳动者，要求有一定的组织纪律性，强壮的体魄，和体力劳动对应的文化程度，适应各类劳动特点的能力倾向，熟练的生产技能和合适的生产效率。
2以脑力劳动为主的生产劳动者，需要有严格的组织纪律性，强壮的体魄，和体力劳动对应的文化程度，掌握当代化科学知识和生产技能，反应灵敏，思维能力强，含有一定的发明性，满意的生产效率和工作质量。
3脑力劳动相当的生产劳动者，兼有上述二者的特点。
2、科技劳动者评价要素的特征 科技劳动者包含科研部门、教育部门、开发部门和工程技术人员。科技劳动者以知识产品、新型产品的智力价值和社会使用价值为目标，通常含有连续性和发明性强的特点。
较强的协同全作精神；
强烈的创新意识和独创能力，对现有知识的渴求和不满足；
扎实的专业基础理论知识和一定的知识面等。
2工程技术人员则可分三种类型：研究开发型、革新发明型和现场服务型。
研究开发型是工程技术人员中的精华，她们含有的事业心、责任感和献身精神，较深厚的基础理论知识，能灵敏地发觉工程系统和装备能力中的缺点，并不停提出新的思想和观念，为发明新产品、新技术发明条件。
革新创造型是指开发研究室、工程设计部门和制造部门工作的、力争利用当代科技知识使工程系统有所创造所发明的工程师。她们对新知识、新事物有很高的敏感性，头脑灵活、思想新奇，含有较高的智力和发明性。她们劳动的关键任务是创造、设计含有新奇性、实用性、优秀性、经济的各类产品。
现场服务型是指那些长久在现场从事建造、安装、操作、维修工程系统的工程师。现在这类人员在工程技术人员中为数最多。她们含有脚扎实的工作精神和高度的责任感、含有丰富的经验和当代科学、工程学知识，她们观察事物细致，动手能力强。
3、管理劳动者评价要素的特征 管理劳动者包含各行各业的从事领导和管理人员。管理劳动以实现组织目标为目标，通常含有弹性大、不确定和复杂性强的特点。对于从事经营的管理人员，她们的特点是：有高度的责任感和联络群众的民主作风，含有改革创新的胆识、预计决议能力，知人善任能力、组织和协调能力；
专博结合的知识结构，即不仅需要生产技术和经营管理的专门知识，还应知道经济学、心理学、社会学、计算机和法律等相关的知识。对于科技管理工作者，是指活动以技术背景为主，但已担任科技部门的领导工作人员，她们的特点是：知识面较宽，对其所主管的领域有扎实的理论和深入的了解，最关键的是对新技术、新产品、新人才有着敏锐的